Ang panayam o panayam ay isa sa pinakamahalagang elemento sa pagrekrut. Ang pagsusulit na ito ay hindi lamang para sa kandidato, kundi para din sa opisyal ng tauhan ng baguhan. Upang makakuha ang kumpanya ng isang mahusay na espesyalista salamat sa iyo, kailangan mong maghanda para sa pakikipanayam.
Paunang paghahanda para sa pakikipanayam
Bago ang pakikipanayam, maingat na pag-aralan ang resume ng kandidato at mga dokumento na nasa iyo. Gumawa ng isang tala ng anumang mga puntos na kailangang linawin, tulad ng mga nauugnay sa kanyang karanasan sa trabaho o edukasyon. Isulat ang lahat ng mga katangian na kailangan ng isang kandidato para sa isang mayroon nang trabaho (halimbawa, pagiging palakaibigan, kakayahang magtrabaho sa isang koponan), mag-isip tungkol sa mga paraan upang suriin ang kanilang presensya (pagmamasid, mga pagsubok).
Isipin ang lahat ng mga katanungan na itatanong mo. Lohikal na magtanong ng mga bukas na katanungan na nangangailangan ng isang detalyadong sagot. sa kasong ito, sasabihin ng kandidato, magbigay ng mga halimbawa. "Nais kong malaman kung ano ang gagawin mo sa ganoong sitwasyon …", "Mangyaring sabihin sa amin kung paano ka …" - ang iyong mga bukas na katanungan ay dapat magsimula ng tulad nito.
Paano magsagawa ng isang pakikipanayam
Sa unang yugto ng pakikipanayam, ipakilala ang iyong sarili sa kandidato at maikling sabihin tungkol sa kumpanya kung saan ka nagtatrabaho, mga detalye, gawain, nakamit at pamamaraan ng pagbabayad para sa mabuting gawa. Mahalaga sa yugtong ito upang makagawa ng isang kanais-nais na impression sa kandidato. Bilang karagdagan, dapat mong ibigay ang impormasyon ng aplikante na maaasahan niya sa panahon ng pakikipanayam. Halimbawa, sinabi mo na kaugalian sa isang kumpanya na maging oriented sa customer. Bigyang pansin kung bibigyang-diin ito ng kandidato kapag pinag-uusapan ang tungkol sa kanilang sarili.
Sa pangalawang yugto, magtanong ng mga nakahandang katanungan, pinapayagan ang kandidato na magbukas, magsalita. Kung hindi ka sumasang-ayon sa kanya sa isang bagay, hindi ka dapat magsimula ng isang talakayan. Magtanong ng mga naglilinaw na katanungan kung ang impormasyong ibinigay ng kandidato ay tila hindi kumpleto sa iyo.
Isa sa mga pinakamahusay na pamamaraan ng pagkuha ng maraming impormasyon hangga't maaari ay manahimik. Kung mananatiling tahimik ka, mapipilit ang tagapanayam na magbigay ng karagdagang detalye. Ang pamamaraang ito ay mahirap hindi lamang para sa paksa ng pagsubok, kundi pati na rin para sa opisyal ng tauhan, ngunit maaari mong pahalagahan ang kakayahang magamit, paglaban sa stress at iba pang mga personal na katangian ng kandidato.
Sa ilang mga kaso, ang mga naghahanap ng trabaho ay masyadong madaldal, upang isalin ang pakikipanayam sa tamang direksyon, gumamit ng mga mapanatag na katanungan: "Ang aming oras ay limitado, kaya dapat tayong magpatuloy sa susunod na punto, hindi ba?" Ang reflexive na tugon ng kandidato ay kasunduan, at maaari mong tanungin ang susunod na katanungan.
Gumawa ng mga tala habang ang panayam. Tandaan ang istilo ng damit ng aplikante, mga kasanayan sa pagtatanghal, asal, atbp. Maraming mahahalagang katangian sa trabaho ang isiniwalat sa panahon ng pakikipanayam - ito ang sigasig, lakas, kumpiyansa sa sarili. Mga katanungan sa mga abstract na paksa - palakasan, panitikan, politika, libangan, atbp. - Tutulungan kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa kandidato, kanyang mga hangarin, pagnanais na mapabuti, atbp.
Sa pagtatapos ng pakikipanayam, salamat sa aplikante at ipangako na iulat ang mga resulta ng pakikipanayam sa lalong madaling panahon.
