Maaaring matutunan ang pagbebenta. Ngunit sa parehong oras, ang mga naturang likas na katangian ay dapat naroroon bilang pagtitiyaga, tiwala sa sarili, lakas at pagiging walang pakay. Ang pangunahing gawain ng anumang tagapamahala ng HR ay upang alamin kung ang mga tauhang ito ng character ay naroroon sa aplikante para sa posisyon ng isang sales manager.
Panuto
Hakbang 1
Sa isang pakikipanayam para sa isang sales manager, mahalaga ang bawat detalye. Una sa lahat, ang isang empleyado ng mapagkukunan ng tao ay dapat magbayad ng pansin sa hitsura ng kausap. Ang kasuutan ay hindi dapat maging nakaganyak. Mahusay kung ang tao ay dumating na bihis sa istilo sa opisina. Para sa isang lalaki, ito ay isang dyaket, pantalon, shirt at tali. Para sa isang babae, ito ay isang suit sa negosyo na may palda. Ang hairstyle at manikyur ng interlocutor ay dapat ding nasa perpektong pagkakasunud-sunod. Napakahalaga nito habang naghahanap ka para sa isang taong maglakbay sa mga pagpupulong kasama ang mga kliyente. Siya, sa ilang sukat, ay magiging mukha ng iyong kumpanya.
Hakbang 2
Susunod, subaybayan ang pagbuo ng mga parirala at ang kawastuhan ng pagsasalita. Ang isang tao na may mga responsibilidad sa trabaho na may kasamang personal na komunikasyon sa mga kliyente ng kumpanya ay dapat na maipahayag nang may kakayahan.
Hakbang 3
Bigyang pansin kung paano ang tao ay nasa dayalogo. Kung ibinaba niya ang kanyang mga mata sa sahig, nadapa, nalulunok ang mga wakas, nangangahulugan ito na labis siyang nag-aalala o hindi masyadong totoo. Hindi rin magiging plus sa kanyang resume. Ang isang naghahanap ng trabaho para sa posisyon ng isang sales manager ay hindi dapat mag-atubiling sa kausap at ipakita ang pag-aalinlangan sa sarili. Malamang na ang isang pangunahing kontrata ay pipirmahan sa naturang manager.
Hakbang 4
Hilingin sa ibang tao na ipakita sa iyo kung paano siya bumuo ng isang dayalogo sa kliyente. Maaari mong i-play ang parehong pag-uusap sa telepono at isang personal na pagpupulong. Gampanan ang tungkulin ng isang nagmamatigas na mamimili. Tingnan kung paano makawala ang naghahanap ng trabaho sa mahihirap na sitwasyon at kung maibebenta ka niya ng produkto.
Hakbang 5
Siguraduhing magtanong kung anong mga responsibilidad ang mayroon ang tao sa nakaraang trabaho. Mayroon ba siyang karanasan sa mga aktibong benta, napagtagumpayan niya ang pag-uulat ng accounting. Sa katunayan, ang kakayahan ng isang tagapamahala ng benta ay may kasamang hindi lamang mga pagpupulong sa mga kliyente at pakikipag-usap sa kanila sa pamamagitan ng telepono, kundi pati na rin ang paghahanda ng mga may kakayahang kontrata at kilos sa nagawang trabaho.
Hakbang 6
Hindi magiging labis na magtanong tungkol sa karagdagang edukasyon sa larangan ng pagbebenta. Maaari itong maging lahat ng uri ng mga diploma na nakuha sa mga pagsasanay sa komunikasyon, komunikasyon, pagsasaayos ng sarili, atbp. Sa kurso ng mga klase, ang isang tao ay natututo upang mapagtagumpayan ang paglaban ng interlocutor, tamang ipakita ang produkto, at gumana sa mga pagtutol.
Hakbang 7
Kung ang aplikante ay tiyak na hindi angkop para sa iyo, huwag siyang muling siguruhin sa mga salitang "tatawagin ka namin". Mas mahusay na sabihin kaagad na naghahanap ka para sa isang ganap na naiibang tao para sa posisyon ng isang sales manager, at ang karanasan ng kausap at ang kanyang mga personal na katangian ay hindi umaangkop sa iyo. Sa ganitong paraan ay magiging matapat ka sa iyong kalaban, at hindi siya magsasayang ng oras sa paghihintay para sa iyong tawag.
