Hindi laging posible na agad na makahanap ng angkop na posisyon pagkatapos na matanggal sa trabaho. Sa una, maaari kang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagdadala sa mga dokumento ng palitan ng paggawa sa edukasyon, kumpirmahin ang haba ng serbisyo, pati na rin isang sertipiko ng average na mga kita mula sa huling lugar ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Maaari kang makakuha ng isang sertipiko ng average na mga kita mula sa departamento ng HR o departamento ng accounting ng kumpanya kung saan ka nagtrabaho. Suriin kung tama itong naka-frame. Ang parisukat na selyo ng samahan na may mga detalye ay dapat na nasa kanang sulok sa itaas ng sheet. Sa kabaligtaran, magkahiwalay, ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad (employer). Dagdag dito, sa gitna ng pahina, ang "tulong" ay nakalimbag - sa malalaking titik. Sa ibaba nito - tungkol sa average na mga kita (bayad) upang maitaguyod ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (mga scholarship kapag ipinadala sa pag-aaral ng serbisyo sa trabaho). Hindi inilalagay ang panahon sa pagtatapos ng pangalan ng dokumento.
Hakbang 2
Punan ang mga patlang. Sa unang linya, sumulat kanino ang sertipiko ay ibinigay. Ang pangalan, apelyido at patronymic ay dapat na ipahiwatig nang buo, sa genitive case. Dagdag pa - ang panahon ng trabaho. Ipasok kung kailan ka nagsimulang magtrabaho at kung anong petsa ito natapos. Ang format ng petsa ay dapat na ang mga sumusunod: mula 25.05.2005. hanggang 26.06.2010 Ilagay ang pangalan ng samahan sa pangatlong linya. Ito ay ipinahiwatig nang buo. Kung ang kumpanya ay may maraming ligal na entity, isulat lamang ang kung saan ka nakarehistro. Pagkatapos ay dumating ang impormasyon sa part-time at part-time na trabaho. Kung mayroon kang mga ganitong kundisyon, markahan ito sa tulong.
Hakbang 3
Ang susunod na item ay ang pagkalkula ng average na buwanang mga kita (cash allowance) na naipon sa huling tatlong buwan bago matanggal. Kinakalkula ito alinsunod sa pamamaraan para sa pagtaguyod ng dami ng mga benepisyo sa walang trabaho at mga iskolar. Ang mga ito ay binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng pagsasanay sa bokasyonal, pagsasanay, at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa trabaho. Kinumpirma ito sa atas ng Ministry of Labor ng August 12, 2003, sa artikulong 62.
Hakbang 4
Pagkatapos ay ilista ang mga panahon kung kailan walang bayad na nabayaran sa nakaraang taon. Kabilang dito ang:
- bakasyon nang walang suweldo;
- hindi bayad na pag-aaral sa pag-aaral;
- iwanang pangalagaan ang isang bata mula isa at kalahati hanggang tatlong taon;
- downtime dahil sa kasalanan ng empleyado;
- absenteeism sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado.
Ang impormasyong ito ay naipasok sa magkakahiwalay na linya na nagpapahiwatig ng panahon kung kailan hindi kinakalkula ang sahod. Halimbawa, mula 2005-23-09 hanggang 2005-25-09, na may kaugnayan sa isang bakasyon nang walang suweldo.
Hakbang 5
Ibigay ang sertipiko para sa lagda sa pinuno ng samahan at ng punong accountant. Maglagay ng isang bilog na selyo na may mga detalye sa kumpanya sa itaas. Ipahiwatig ang numero ng telepono ng contact at ang petsa kung kailan naibigay ang dokumento. Tandaan na ang mga pagwawasto ay hindi pinapayagan dito, ang seguridad ay itinuturing na hindi wasto.
