Palaging mahirap para sa mga bagong dating sa isang koponan. Lalo na kung nabigo silang mabuhay ayon sa mga itinakdang panuntunan. Mabuti kung ang bagong empleyado ay mabilis na umangkop sa koponan. Kung hindi man, maaari siyang maging biktima ng pananakot at panlilibak. Ang kababalaghang ito ay tinatawag na "mobbing", kailangan nitong makatiis.
Mobbing at iba pang mga hidwaan
Una kailangan mong malaman upang makilala sa pagitan ng mga salungatan sa trabaho at tunay na paggalaw. Halimbawa, tinawag ka ng iyong boss na pagalitan ka para sa isang dokumento na hindi naipadala sa tamang oras. Pagkatapos ay inakusahan ka ng kanyang kalihim ng katamaran, sapagkat pinapaalala niya sa iyo ang atas na ito nang higit sa isang beses. Walang pang-aapi, ang hindi kasiyahan ay isang normal na reaksyon sa iyong pananagutan.
Ang sitwasyon ay ganap na naiiba kung dumating ka sa trabaho at marinig hindi ang pinaka-hindi nakakapinsalang mga barbs na hinarap sa iyo. Pagdating mo sa mesa at makita ang isang sirang tasa, at pagkatapos ay mahahanap mo na ang mga mahahalagang dokumento at file ay nawala mula sa iyong computer. Kung ang mga bagay na ito ay nagsisimulang mangyari sa iyo, malamang na ikaw ay biktima ng paggalaw.
Minsan ang gayong hidwaan ay lumilitaw sa pagitan ng mga tiyak na tao. Halimbawa, nagpasya ang isang boss na hayagan nang hayagan ang isang tiyak na empleyado upang sanayin siya. Tinatawag itong bullying.
Mobbing at inggit
Ang mga dahilan para sa mobbing at bullying ay maaaring ipaliwanag. Isipin na mayroong isang koponan kung saan ang lahat ay higit sa apatnapung. Ang isang batang empleyado ay lumapit sa kanila na madaling makagawa ng isang karera. Sa kanyang kabataan at pagkamamalas, inilalabas niya ang inggit sa mga nakatatandang kasamahan at, malamang, ay maging isang bagay para sa pag-uusig.
Minsan ang isang koponan ay nagtitipon ng isang pangkat ng mga tao na talagang nais sumulong sa kanilang mga karera, ngunit hindi. Upang makaramdam ng kahalagahan, nahanap ng mga kontrabida ang pinakamahina na empleyado at inayos ang kanilang pag-uusig.
Mobbing at idleness
Kung ang mga empleyado ay hindi organisado sa koponan at ang mga responsibilidad sa pagitan nila ay hindi naipamahagi nang wasto, maaaring maganap ang problema ng paggalaw. Walang magawa ang staff. Upang kahit papaano ay aliwin ang kanilang sarili, ayusin nila ang pang-aapi laban sa sinuman.
Malinaw na, kung ikaw ay isang masipag na manggagawa, ikaw ay magiging object ng panlalait at panunuya. Ang mga kasamahan ay patuloy na magiging interesado sa dahilan para sa iyong walang katapusang trabaho, magsisimula silang pakiramdam na sinusubukan mong manalo sa iyong boss at makakuha ng isang promosyon. Lalo na karaniwan ito sa mga samahan na kung saan ang promosyon ay hindi madaling kumita.
Mobbing at kumpetisyon
Ang kumpetisyon ay isang pangkaraniwang sanhi ng paggalaw. Sa mga ganitong kaso, walang pangkalahatang poot, ito ay lamang na ang tao ay papunta sa maling oras.
Ito ay nagkakahalaga na sabihin na ang mga tao ay naging mga target para sa mobbing dahil sa kanilang ugali. Bilang isang patakaran, ito ay isang taong may mababang pagtingin sa sarili, na patuloy na bumubulusok at kumplikado dahil sa isang bagay. Ang mga hindi mapag-ugnay na nag-iisa at ang mga napakatanyag sa koponan ay nagdurusa rin.
Pag-unlad ng mobbing
Hindi mahalaga kung saan nahaharap ang isang tao sa mobbing, ang proseso ng pang-aapi ay dumaan sa maraming mga yugto. At ang dahilan ng paglitaw ng mobbing ay isang panahunan na sitwasyon. Ang sitwasyong ito ay hindi maaaring magtagal. Pagkatapos ang lahat ay naghahanap ng sinuman na sisihin, kanino, sa kanilang palagay, maaari nilang buksan ang kanilang negatibong pag-uugali.
Kapag ang isang koponan ay nakakahanap ng isang biktima, ang bawat isa ay nagsimulang openly mock sa kanya, patuloy na manunuya sa kanya, huwag pansinin ang mga kahilingan, hindi kailanman makakatulong. Kung ang boss na hindi interesado sa buhay ng koponan ay malaman ang tungkol sa problema, pagkatapos ay malamang na siya ay tanggalin ang biktima ng paggalaw mula sa trabaho.
Mga uri ng mobbing
Mayroong 2 uri ng mobbing - puti at itim.
Sa puting mobbing, ang mga empleyado ay lumusot sa isang kasamahan, at kapag ang biktima ay sumusubok na tututol kahit papaano, tanggihan ng mga kaaway ang kanilang negatibong ugali sa empleyado na ito. Sa ganitong mga kaso, iniisip ng isang tao ang tungkol sa kanyang propesyonal na hindi pagiging angkop.
Ang black mobbing ay naiiba ang katangian. Dito kaagad na binigyan ang tao upang maunawaan na wala siyang lugar sa koponan. Nagsisimula ang isang bukas na salungatan.
Paano maiiwasang maging biktima ng mobbing
Mayroong ilang mga tip upang maiwasan ang mobbing:
- matukoy kung sino sa koponan ang gumaganap ng tungkulin ng impormal na pinuno, magtaguyod ng pakikipag-ugnay sa kanya;
- mapigilan, igalang ang iyong mga kasamahan, huwag ikalat ang tsismis tungkol sa kanila;
- huwag magyabang;
- ipasa ang mga batas ng koponan;
- maging palakaibigan;
- kung napahiya ka, huwag manahimik. Lumapit sa nang-aabuso at alamin ang mga dahilan para sa kanyang mga aksyon;
- subukang huwag bigyang-pansin ang mga barbs, at higit na hindi tumugon sa kanila.
Imposibleng tuluyang malutas ang problema ng mobbing. Mahalaga na maunawaan ng mga boss ang mga kahihinatnan ng naturang pananakot, maabot ang oras ng mga empleyado, maipamahagi nang wasto ang mga responsibilidad at wakasan ang labis na pag-aaway sa oras.
