Sa panahon ng pakikipanayam, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay may maraming mga nakakalito na katanungan. Kahit na ang isang bihasang naghahanap ng trabaho minsan ay hindi mabilis na makahanap ng angkop na sagot. Upang masagot ang lahat ng mga katanungan sa isang kapaki-pakinabang na paraan para sa sarili, kinakailangang paunang abangan ang "mga pitfalls" ng tagapanayam.
Panuto
Hakbang 1
Kapag sumasagot ng mga katanungan sa mga panayam, laging sabihin ang totoo. Maaga o huli, hindi buong katotohanan na impormasyon ay isiwalat ng mga puwersang panseguridad o isang dalubhasa sa tauhan, kapag nakikipag-usap sa dating pinuno. Kung sa oras na iyon ay nakakuha ka na ng katungkulan, maaaring ito ay isang dahilan para sa employer na humiwalay sa iyo.
Hakbang 2
Kapag sumasagot ng mga katanungan, huwag matakot na magkamali. Tandaan na ang impression tungkol sa kandidato ay nabuo hindi lamang sa batayan ng mga sagot sa mga katanungang inilagay. Isinasagawa din ang pagtatasa batay sa hitsura, rekomendasyon, at pag-uugali.
Hakbang 3
Sa halos bawat pakikipanayam, isang tanong ang tinanong tungkol sa dahilan para sa paghahanap ng bagong trabaho. Sa pagsagot dito, banggitin ang kakulangan ng mga oportunidad sa pag-unlad ng propesyonal. Tiyaking ilarawan ang iyong mga nakamit sa parehong lugar at tandaan na handa ka na ngayong magsagawa ng mga bagong gawain.
Hakbang 4
Huwag banggitin ang hindi nasiyahan sa sahod bilang isang dahilan para sa paghahanap ng bagong trabaho, maaaring pagdudahan ng mga opisyal ng HR ang iyong kasanayan sa komunikasyon at propesyonal. Sagutin ang katanungang ito: "Kakulangan ng mga oportunidad sa karera." Ang mga employer ay positibo na tumingin sa mga kandidato na naghahangad na itaas ang career ladder.
Hakbang 5
Maaari mong pangalanan ang anumang kadahilanan, tandaan lamang ang isang panuntunan. Anuman ang tunay na pagganyak para sa paghahanap para sa isang bagong trabaho, sa anumang kaso, huwag ilabas ang paksa ng mga relasyon sa mga nakatataas sa panahon ng pakikipanayam. Palaging sagutin nang tama kaugnay sa dating pamumuno.
Hakbang 6
Ang isang tagapag-empleyo ay maingat sa isang aplikante na nagkaroon ng mahabang pahinga sa karanasan sa trabaho. Sa kasong ito, sagutin na hindi mo nais na makalat sa pansamantalang kita at naghahanap ng isang talagang karapat-dapat na kumpanya. Ang paglipat sa isang bagong lugar, pagkakaroon ng mga anak, pag-aaral, atbp ay mga mabuting dahilan din sa kasong ito. Sa anumang kaso, siguruhin ang iyong potensyal na tagapamahala na ang lahat ng mga problemang ito ay nalutas at handa ka nang simulan ang iyong bagong trabaho.
Hakbang 7
Kung nakikipanayam ka para sa isang posisyon sa labas ng iyong specialty, maging handa para sa naaangkop na tanong. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong pagnanais na palawakin ang iyong mga patutunguhan at makakuha ng karanasan sa isang bagong larangan ng aktibidad. Ito ay makikilala sa iyo bilang isang matanong na tao at potensyal sa mga tuntunin ng pagkuha ng mga bagong kasanayan, pahalagahan ito ng employer.
Hakbang 8
Kapag sinasagot ang anumang katanungan sa isang pakikipanayam, sikaping magpakita ng paggalang sa kausap. Makinig sa dulo, huwag makagambala, huwag maghanap upang patunayan ang iyong pananaw sa anumang gastos. Ang lahat ng iyong mga argumento ay dapat na mahusay na maitatag at hindi magkasalungat sa bawat isa. Tandaan na ikaw ay isang naghahanap ng trabaho lamang, maraming mga karapat-dapat na kandidato na nag-aaplay para sa bakanteng ito, at ang iyong gawain ay upang maging pinakamahusay sa kanila.
