Ang pagpuno ng isang questionnaire sa trabaho ay halos hindi maiiwasan sa ating panahon. Naglalaman ito ng isang malaking listahan ng mga katanungan tungkol sa hindi lamang mga kasanayang pang-propesyonal at karanasan, kundi pati na rin ang mga libangan, katayuan sa pag-aasawa at ilang iba pang personal na data. Hindi laging malinaw kung paano sagutin nang tama ang lahat ng mga katanungan sa talatanungan at kung ito ay sulit gawin.
Panuto
Hakbang 1
Subukang ibigay ang buong posibleng impormasyon tungkol sa iyong sarili. Kailangan mong maunawaan na nagsisikap ang mga employer na gamitin ang hindi bababa sa mga random na kandidato. Samakatuwid, mahalaga na malaman nila kung ano ang maaari mong gawin, kung anong karakter ang mayroon ka, kung ano ang interesado ka, kung ano ang iyong mga hilig. Ang mga katanungan sa talatanungan ay madalas na nakadirekta upang linawin ang mga nasabing detalye.
Hakbang 2
Huwag mag-atubiling isama ang detalyadong mga address. Karaniwan, ang mga katanungang ito ay hindi nagpapakita ng tunay na pangangailangan ng kumpanya para sa impormasyon tungkol sa iyo. Naroroon lang sila doon, kung sakali. Ngunit kung mayroon ka pa ring anino ng pag-aalinlangan, tanungin ang iyong kinatawan ng HR tungkol sa dahilan ng mga katanungang ito. Ang tanging bagay na tiyak na hindi mo maisusulat ay ang pagkakaroon ng pribadong pag-aari.
Hakbang 3
Subukang panatilihing maikli ang impormasyon tungkol sa mga magulang at malapit na kamag-anak. Bilang panuntunan, ang data na ito ay hindi isinasaalang-alang ng mga kumpanya, ngunit upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang katanungan, maaari kang magbigay ng isang minimum na impormasyon.
Hakbang 4
Kung nalilito ka tungkol sa mga kinakailangan sa suweldo, talakayin ito nang pasalita sa opisyal ng HR. Ang iyong paghihirap ay naiintindihan, ito ay isang napaka-pinong paksa. Ngunit kailangan mo pa ring sagutin pagkatapos timbangin ang sitwasyon sa merkado. Palaging iulat nang matapat ang tungkol sa iyong kabayaran sa dati mong trabaho. Ang data na ito ay karaniwang napatunayan o tinatayang kilala ng employer.
Hakbang 5
Mag-ingat sa tanong sa palatanungan tungkol sa iyong mga ugali ng character. Ipahiwatig nang matapat ang mga positibong aspeto, ngunit pag-isipang mabuti ang mga hindi maganda. Kailangan mo pa ring sagutin, ngunit hindi mo rin kailangang maging masyadong lantad.
Hakbang 6
Pinag-uusapan tungkol sa iyong personal na buhay nang napakasarap at pinipigilan. Mas mahusay na tanungin ka tungkol dito nang pasalita kaysa sa pag-isipan kung ano ang naisulat na nais mo.
Hakbang 7
Kapag sinasagot ang mga katanungan sa talatanungan, huwag kailanman makipagtalo sa opisyal ng tauhan. Mas mahusay na pag-usapan nang magalang ang mga kaduda-dudang at hindi tamang mga katanungan, maghanap ng isang kompromiso.
