Sa isang pinaikling bersyon, ang sahod ay maaaring tukuyin bilang kabayaran sa pera na natatanggap ng isang empleyado kapalit ng kanyang paggawa at oras. Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang bawat isa ng karapatang mabayaran para sa kanyang paggawa sa halagang hindi mas mababa kaysa sa itinakdang minimum.
Mga posibleng anyo ng kabayaran
Mayroong 3 pangunahing mga sistema ng suweldo:
• taripa (ang pagkita ng pagkakaiba ng sahod ay natutukoy ng pagiging kumplikado, kasidhian at likas na katangian ng gawaing isinagawa);
• walang taripa (ang mga kita ng bawat tukoy na empleyado ay nakasalalay sa panghuling resulta ng buong negosyo);
• halo-halong (kasama rito ang mga form at mekanismo ng pagbabayad na nagsasama ng mga katangian ng parehong system).
Kaugnay nito, ang sistema ng taripa ay inilalapat sa 2 form: piraso ng rate at sahod na nakabatay sa oras. Sa unang kaso, ang dami ng mga produktong ginawa ng empleyado ay naitala, sa pangalawa, ang oras na ginugol ay naitala. Bilang isang patakaran, ang pagbabayad ng piraso ng rate ay nagaganap sa mga kaso kung saan posible na talagang ayusin ang bilang ng mga resulta sa trabaho at gawing normal ito sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga rate ng produksyon.
Ang form na rate-rate ng sistema ng taripa ay nahahati din sa mga subtypes: direktang bayad na piraso ng rate, piraso ng bonus, piraso ng rate na progresibo, hindi direktang piraso ng rate, sama na rate-rate, porsyento at, sa wakas, lump-sum na sahod.
Mga tampok ng lump-sum na sahod
Posible ang lump-sum na sahod kung ang dami ng trabaho ay paunang natukoy. Ang sistemang ito ay nagpapahiwatig na ang isang tiyak na halaga ng pera ay binabayaran para sa isang tiyak na halaga ng trabaho. Sa parehong oras, hindi mahalaga kung gaano karaming mga tao ang gumanap ng nakatalagang gawain, ang dami at oras lamang ng trabaho ang nakasaad.
Bilang isang patakaran, ang isang lump-sum na sistema ng sahod ay nangangahulugang ang pag-areglo ay isinasagawa pagkatapos makumpleto ang lahat ng pinagkasunduang trabaho. Ngunit sa kaso ng isang malaking order, na tumatagal ng isang makabuluhang oras upang makumpleto, ang mga manggagawa ay maaaring mabayaran ng pauna. Posible ring magbayad ng mga bonus para sa maagang pagpapatupad. Ang suweldo sa lump sum ay kadalasang matatagpuan sa iba't ibang gawaing konstruksyon at pagsasaayos.
Sa mga negosyo, ang sistemang lump-sum na sahod ay karaniwang ginagamit sa matinding mga kaso, lalo:
• limitadong mga tuntunin ng pagpapatupad ng anumang mga order at ang posibilidad ng mga parusa para sa pagkaantala;
• pambihirang pangyayari (sunog, pagguho ng lupa, pagkabigo ng pangunahing linya ng produksyon), na kung saan kinakailangan ang pagtigil ng negosyo;
• isang agarang pangangailangan sa produksyon, halimbawa, ang pagpapakilala ng mga bagong kagamitan.
Sa matatag na mga kundisyon, ang lump-sum na sahod ay isang bagay na pambihira sa negosyo, dahil ang madalas na paggamit ng ganitong uri ng insentibo ay maaaring puno ng pagbaba ng kalidad ng produkto, pagkagambala sa proseso ng teknolohikal, labis na pagkonsumo ng mga hilaw na materyales, atbp.
