Ang pagkuha ng isang nagbebenta ay may sariling mga katangian, dahil ang empleyado ay ipinagkatiwala sa mga materyal na halaga, kung saan siya ay ganap na responsable. Obligado ang employer na suriin ang lahat ng mga dokumento na nagkukumpirma sa karapatan sa kalakal, at magtapos hindi lamang isang kontrata sa trabaho, kundi pati na rin ang isang kasunduan sa pananagutan.
Kailangan
- - sertipiko ng nagbebenta;
- - sertipiko ng kahera;
- - sanitary medikal na libro;
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - kontrata sa paggawa;
- - kasunduan sa materyal na pananagutan.
Panuto
Hakbang 1
Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, basahin ang mga dokumento ng aplikante. Ang nagbebenta ay dapat magkaroon ng isang sertipiko na nagpapahintulot sa pagbebenta ng pagkain o pang-industriya na kalakal. Kung sa iyong outlet ang nagbebenta ay kumikilos bilang isang cashier, basahin ang sertipiko na nagbibigay-daan sa iyo upang gumana sa cash register.
Hakbang 2
Bilang karagdagan, kapag nagtatrabaho sa mga produktong pagkain, ang nagbebenta ay dapat magkaroon ng isang libro sa kalusugan. Ang bisa nito ay limitado sa 6 na buwan, kaya kung ipinakita ng aplikante ang dokumentong ito, ngunit ang mga entry dito ay ginawang matagal na ang nakalilipas, ipadala ito para sa isang medikal na pagsusuri.
Hakbang 3
Kung ang sanitary anti-epidemiological station ay nagsuri at natagpuan na ang nagbebenta ay nagtatrabaho kasama ang isang nag-expire na sanitary book, isang multa sa administratibo ang ipapataw hindi lamang sa empleyado, kundi pati na rin sa employer.
Hakbang 4
Tulad ng anumang iba pang naghahanap ng trabaho, kinakailangan din sa nagbebenta na magpakita ng isang libro ng record ng trabaho. Kung sa ilang kadahilanan ay wala ito, sa kahilingan ng empleyado tungkol sa pagkawala ng dokumento, mayroon kang karapatang mag-isyu ng isang duplicate.
Hakbang 5
Tapusin ang isang kontrata sa trabaho sa nagbebenta, ipahiwatig dito ang lahat ng mga puntos tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pahinga at pagbabayad. Maaari kang magtakda ng isang panahon ng pagsubok hanggang sa tatlong buwan. Kung ang mga propesyonal na katangian ng bagong empleyado ay hindi umaangkop sa iyo, madali kang makikipaghiwalay sa kanya sa pamamagitan ng paggawa ng isang tala na ang nagbebenta ay hindi nakapasa sa panahon ng probationary.
Hakbang 6
Gumawa ng isang buong kasunduan sa pananagutan sa bawat empleyado na may pananagutang pananalapi. Kung ang katotohanan ng kakulangan ay isiniwalat, magagawa mong makuha ang lahat ng materyal na pinsala na sanhi ng negosyo. Kung mayroon kang paraan ng pagtatrabaho sa brigade bukod sa isang indibidwal na kasunduan, mag-sign ng isang kasunduan sa sama-samang pananagutan. Huwag kalimutan na ang isang dokumento ay hindi papalit sa isa pa, dahil, alinsunod sa batas, obligado ka sa bawat taong may pananagutang pananalapi na isa-isang gumawa ng mga hinihingi sa paggaling ng kakulangan.
