Karamihan sa mga employer ay nangangailangan ng mga empleyado na may karanasan sa trabaho. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng pagnanais ng pamamahala na makatipid ng oras sa pagtuturo ng mga praktikal na kasanayan sa isang tao na mayroon lamang kaalaman sa teoretikal. Upang makakuha ng trabaho, pagkakaroon lamang ng isang dokumento sa edukasyon, kailangan mong gumuhit ng tama ng isang resume at pumili ng isang tiyak na taktika sa pakikipanayam.
Panuto
Hakbang 1
Kapag sumusulat ng isang resume, hindi mo kailangang punan ang haligi ng "karanasan sa trabaho". Upang maiwasan ito na maging isang minus, punan ang natitirang resume sa isang paraan upang maging kaakit-akit sa mga mata ng employer.
Hakbang 2
Kapag pinupunan ang item, mga kasanayan sa propesyonal, ilista ang mga kinakailangan nang eksakto para sa posisyon na kung saan ka nag-aaplay. Iwasan ang hindi kinakailangang impormasyon. Halimbawa, upang magtrabaho bilang isang accountant, kailangan mo ng 1C kaalaman, ang mga pangunahing kaalaman sa accounting at kaalaman sa pag-uulat ng teknolohiya. Sa parehong oras, hindi mo dapat isulat na mayroon kang mga kasanayan sa organisasyon, hindi mo kakailanganin ang mga kasanayang ito sa yugtong ito ng iyong aktibidad sa trabaho. Kailangan mong ipakita ang iyong kakayahan sa loob ng balangkas ng iyong edukasyon, wala nang iba.
Hakbang 3
Susunod, mayroon kang isang pakikipanayam. Huwag mag-alala tungkol sa isang kakulangan ng karanasan sa trabaho. Gawing isang kabutihan ang bahid na ito. Upang magawa ito, direktang sabihin kung nakikipagtagpo sa isang potensyal na tagapag-empleyo na mayroon kang isang sariwang pananaw sa maraming aspeto ng trabaho, hindi "nasisira" ng mga stereotype mula sa mga nakaraang trabaho. Ipaliwanag na madali mong matututunan ang lahat ng mga nuances ng aktibidad na kakailanganin sa iyo. Bilang karagdagan, mayroon kang isang mas mataas na antas ng kaalaman sa teoretikal kaysa sa mga empleyado na nagtapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon 10-15 taon na ang nakakaraan.
Hakbang 4
Marahil kailangan mong sagutin ang isang walang kuwentang tanong tungkol sa mga dahilan para sa paghahanap ng trabaho. At sa kasong ito, mas mainam na makilala mo ang iyong sarili mula sa mga aplikante na mayroong tiyak na karanasan at kanilang sariling mga kinakailangan para sa mga kundisyon at antas ng kabayaran. Ipaliwanag sa employer na ang iyong layunin ay upang makakuha ng karanasan sa trabaho sa isang specialty, at ang samahang ito ay mahusay para dito, sapagkat ang mga kwalipikadong dalubhasa lamang ang maaaring gumana dito, atbp. Bilang karagdagan, sa paunang yugto, hindi ka nag-aaplay para sa mataas na sahod, hindi ito gaanong mahalaga para sa iyo. Ang lahat ng ito ay dapat na nakalulugod sa employer, isang mataas na pagtatasa sa mga empleyado ng samahan ay nangangahulugang siya ay isang mabuting pinuno. Dagdag pa, hindi mo kailangang gumastos ng maraming pera.
Hakbang 5
Iposisyon ang iyong sarili bilang isang taong handa para sa pagsasamantala sa paggawa, bukod dito, pagkakaroon ng bagong kaalaman at hindi nangangailangan ng marami sa paunang yugto ng iyong karera. Sa kasong ito, sa kabila ng kakulangan ng karanasan sa trabaho, ikaw ay garantisadong trabaho.
