Upang matukoy ang pagiging angkop ng empleyado para sa posisyon na hinawakan ng employer, isinasagawa ang sertipikasyon. Para sa mga ito, ang isang kilos sa pagkontrol ng kumpanya ay iginuhit, na binabanggit ang mga probisyon sa sertipikasyon, ang empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat. Sa batayan ng pagkakasunud-sunod, ang mga katangian ng dalubhasa, isang sheet ng pagpapatunay ay iginuhit, at batay sa mga resulta ng mga hakbang, ang isang proteksyon sa mga resulta ng pagpapatunay ay iginuhit.
Kailangan
- - mga probisyon sa sertipikasyon;
- - order upang magsagawa ng sertipikasyon;
- - mga katangian ng empleyado;
- - sheet ng sertipikasyon;
- -
Panuto
Hakbang 1
Ang unang yugto ng sertipikasyon ay paghahanda para sa kaganapang ito. Gumuhit ng isang lokal na regulasyon. Isulat ang mga probisyon sa sertipikasyon dito. Sa dokumento, ipahiwatig ang pamamaraan para sa paghahanda, pag-uugali, at mga kahihinatnan ng naturang kaganapan. Ipasok ang listahan ng mga espesyalista na naibukod mula sa listahan ng pinatunayan. Aprubahan ang nabuong mga regulasyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo.
Hakbang 2
Iskedyul ang sertipikasyon. Inirerekomenda ng mga pamantayan ng Batasan na ang mga naturang kaganapan ay maisagawa nang hindi hihigit sa isang beses sa isang taon. Aprubahan ang iskedyul sa pamamagitan ng order ng manager.
Hakbang 3
Lumikha ng isang komisyon ng pagpapatunay. Bilang isang patakaran, nagsasama ang pangkat na ito ng mga pinuno ng mga kagawaran (serbisyo). Italaga ang pinuno ng departamento ng tauhan bilang pinuno ng komisyon. Aprubahan ang komposisyon ng komisyon ng sertipikasyon sa pamamagitan ng order ng direktor.
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang order. Mangyaring isulat ang petsa kung kailan magaganap ang sertipikasyon. Sa pagkakasunud-sunod, isulat ang listahan ng mga empleyado na napapailalim sa sertipikasyon. Bilang isang patakaran, ang listahan ng mga empleyado ay inihanda nang maaga ng mga pinuno ng serbisyo. Para sa bawat sertipikadong dalubhasa, ang mga agarang superiors ay nagtatala ng mga katangian ng mga propesyonal na aktibidad.
Hakbang 5
Gumawa ng mga pagsubok na dapat maglaman ng mahigpit na mga katanungan alinsunod sa propesyon, ang posisyon ng mga dalubhasa. Itaguyod kung anong porsyento ng mga tamang sagot ang nagsisilbing sertipikasyon.
Hakbang 6
Magsagawa ng sertipikasyon. Bigyan ang bawat empleyado ng isang personal na sheet ng pagpapatunay, ang mga bilang ng mga katanungan at ang kakanyahan ng mga sagot ay naipasok sa dokumento. Ang sheet ng pagpapatunay, mga katangian para sa isang dalubhasa ay nakakabit sa protokol na iginuhit ng komisyon. Itinatala ng protocol ang mga resulta ng sertipikasyon, ang bilang ng mga nakapasa sa pagsubok, ang bilang ng mga empleyado na hindi nakapasa sa pagsubok.
Hakbang 7
Batay sa mga minuto ng komisyon ng sertipikasyon, ang pinuno ng negosyo ay naglalabas ng isang order. Tinutukoy nito ang mga dalubhasa na tumutugma sa kanilang mga posisyon at mananatili sa parehong lugar; mga empleyado na hindi nakapasa sa pagsubok at napapailalim sa paglipat sa mas mababang posisyon o pagpapaalis sa trabaho; mga empleyado na dapat ilipat sa isang mas mataas na posisyon.
