Kung tatanungin mo ang mga empleyado tungkol sa kung gaano sila nasiyahan sa kanilang suweldo, marami sa kanila ang mapapansin na hindi sila nasiyahan dito. Kung mayroon kang isang pakiramdam, kung gayon hindi ka dapat umupo lamang at maghintay para sa pamamahala na hulaan ang tungkol sa hindi kasiya-siyang pagkahinog sa iyong kaluluwa. Malabong mangyari ito. Ngunit maaari mong subukang makuha ang iyong boss na itaas ang sahod mo mismo.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagtaas ng sahod ay isang katotohanan, hindi lamang kaaya-aya sa sarili nito, kundi pati na rin katibayan ng matagumpay na pag-unlad ng iyong karera at propesyonal na paglago. Samakatuwid, kahit na ikaw ay lubos na nasiyahan sa kung magkano ang makuha mo, ngunit ang halagang ito ay hindi nagbago ng mahabang panahon, kausapin ang iyong manager tungkol sa promosyon. Agad na tumanggi na mag-udyok sa kahilingan sa ilan sa iyong mga paghihirap at problema. Ang dahilan para sa pagtaas ng sahod ay maaari lamang maging iyong propesyonal na paglago o ang pagpapalawak ng lugar ng responsibilidad.
Hakbang 2
Una, pag-isipan kung paano mo mai-optimize ang iyong trabaho, mapabuti ang kalidad at dami nito. Gawin ito upang ang kapansin-pansin na ito ay kapansin-pansin at imposibleng hindi ito bigyang pansin. Mag-obertaym nang hindi humihingi ng bayad, ngunit idokumento ang iyong obertaym Huwag kalimutang suriin ang mga tala.
Hakbang 3
Ipakita ang iyong kaalaman at lawak ng pananaw sa mga tagapamahala sa mga isyung iyon na hindi direktang nauugnay sa iyong kakayahan, ngunit kagyat para sa iyong kumpanya. Unawain natin na handa ka nang kumuha ng mga karagdagang gawain, at na hindi ka natatakot sa responsibilidad.
Hakbang 4
Huwag matakot sa mga pagkakamali kung ipinagkatiwala sa iyo ang pagpapatupad ng isang negosyo na bago sa iyo. Huwag mag-atubiling kumunsulta sa mas maraming karanasan na tauhan. Maaari ka lamang lumingon sa manager para sa tulong kung maaari kang mag-alok ng maraming mga pagpipilian para sa mga nakahandang kagiliw-giliw na solusyon. Sa kasong ito, maipamalas mo hindi ang iyong kamangmangan o pag-aalinlangan, ngunit ang pagkamalikhain at kakayahan.
Hakbang 5
Patuloy na matutunan, makabisado ng mga bagong diskarte at teknolohiya, panatilihin ang pagsunod sa mga makabagong ideya sa larangan kung saan ka nagtatrabaho. Huwag mag-atubiling ipakita ang iyong kaalaman at pagpayag na mapalawak sa kanila.
Hakbang 6
Kung sa tingin mo handa ka nang magsimulang magsalita tungkol sa pagtaas ng suweldo, maghanda ng isang ulat o sertipiko kung gaano ka kapaki-pakinabang sa iyong kumpanya, kung magkano ang kita ng iyong aktibidad. Ang nasabing "pagsulong sa sarili" ay maaari ring makaapekto sa katotohanang hindi ka tatanggihan ng pamamahala at taasan ang iyong suweldo.
