Sa malalaking negosyo, isang sistema ng mga panukala ang kasalukuyang nasa lugar na naglalayong maiwasan at maiwasan ang paglitaw ng iba't ibang mga sitwasyon na maaaring humantong sa isang banta sa buhay at kalusugan ng isang empleyado. Ang sistemang ito ng mga hakbang ay tinatawag na proteksyon sa paggawa. Ngunit kinakailangan upang makilala ang kategoryang ito nang mas detalyado.
Ang proteksyon sa paggawa ay nauunawaan bilang isang hanay ng mga pamamaraan, paraan at pagkilos na naglalayong bawasan, sa loob ng mga negosyo o industriya, pinsala, sitwasyon na maaaring makapinsala sa kalusugan ng isang ordinaryong manggagawa. Talagang kailangan ang proteksyon sa paggawa, at narito ang maraming mga kadahilanan: ang una sa isang bilang ng mga kadahilanan ay proteksiyon. Pagprotekta sa mga manggagawa mula sa mapanganib na mga kadahilanan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, inaalis ang mga bottleneck na nauugnay sa mga aktibidad ng mga manggagawa sa balangkas ng mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa na humantong sa isang pagbawas ng mga pinsala sa negosyo at isang pagbawas sa saklaw ng mga sakit na nauugnay sa trabaho. Sa isang kanais-nais na pag-unlad ng mga kaganapan, tataas ang pagiging produktibo ng paggawa. Ang pangalawang dahilan ay ang panlipunan. Ang proteksyon sa paggawa ay isang uri ng katapatan ng pamamahala sa mga empleyado. Kapag nagsasagawa ng iba't ibang mga pagsasanay at klase na tumatawag upang mapabuti ang literasiya ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho, malaki ang kanilang paniniwala na ang employer ay hindi nais na pahintulutan ang gawain ng negosyo na magpatakbo ng kurso nito. Ang katapatan ng mga empleyado ay tumataas at, bilang isang resulta, tumataas ang kanilang pagiging produktibo sa paggawa. Ang pagkakaroon ng mga log ng pagsasanay sa negosyo ay hindi isang garantiya na ang pamamahala ay responsable para sa proteksyon ng paggawa. Ang mga hakbang sa seguridad ay dapat na isagawa sa isang regular na batayan upang ang mga empleyado ay mahigpit na matutunan ang mga patakaran ng trabaho sa negosyo at ang mga patakaran para sa kanilang karampatang paggamit ng kagamitan sa trabaho. Kung ang negosyo ay sapat na malaki, dapat itong magkaroon ng maraming mga inhinyero ng OSH sa mga tauhan nito. Ang pangunahing gawain ng mga dalubhasang ito ay upang makilala, maiwasan at alisin ang mga posibleng kadahilanan sa peligro na maaaring humantong sa panganib sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa. Ang isang inhinyero sa kaligtasan sa trabaho ay dapat, kasama ang pamamahala ng negosyo, bumuo ng isang komprehensibong sistema ng mga hakbang upang sanayin ang mga empleyado sa mga pangunahing kaalaman sa ligtas na trabaho.
