Ang pagtiyak sa kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado at pag-oorganisa ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay ang direktang responsibilidad ng employer. Ang paglikha ng isang departamento o ang pagsasama-sama ng mga pagpapaandar sa proteksyon ng paggawa ay isinasagawa sa pagpili ng pinuno at nakasalalay sa bilang ng mga empleyado sa negosyo.
Kailangan
- - mga dokumento ng enterprise;
- - batas tungkol sa proteksyon sa paggawa at mga kaugnay na dokumento;
- - mesa ng staffing;
- - form form sa paglikha ng proteksyon sa paggawa;
- - form ng order para sa paggawa ng mga pagbabago sa table ng staffing.
Panuto
Hakbang 1
Una, magpasya kung paano mo aayusin ang proteksyon sa paggawa. Kung gumagamit ang iyong kumpanya ng higit sa 50 mga tao, pagkatapos ay dapat kang lumikha ng isang departamento o ipakilala ang isang yunit ng kawani, ang mga responsibilidad na kasama ang kontrol sa pagtiyak sa kaligtasan ng mga empleyado. Kung ang kumpanya ay may isang maliit na bilang ng mga empleyado, kung gayon ang responsibilidad para sa pagtuturo ay dapat italaga sa direktor ng kumpanya. Kapag ang bilang ng samahan ay lumampas sa 700 katao, kung gayon ang isang kagawaran para sa proteksyon sa paggawa ay dapat na nilikha at ipakilala sa talahanayan ng mga tauhan.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa iyong negosyo. Upang magawa ito, sundin ang inirekumendang posisyon na inaprubahan. Gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos na mailalapat sa iyong samahan at isinasaalang-alang depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng firm.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang order sa paglikha ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa o ang pagpapakilala ng isang yunit ng kawani para sa kaligtasan na pag-andar ng mga espesyalista. Dapat magtalaga ang direktor ng mga responsibilidad para sa pagbabago ng talahanayan ng staffing, pati na rin ang pagbuo ng mga paglalarawan sa trabaho, sa pinuno ng departamento ng tauhan.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order upang baguhin ang talahanayan ng staffing, kung saan ipahiwatig na ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa o ang posisyon ng isang empleyado upang subaybayan ang kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ay dapat na kasama rito. Batay sa order, maayos na baguhin ang talahanayan ng staffing at aprubahan ito sa pinuno ng kumpanya.
Hakbang 5
Gumawa ng mga paglalarawan sa trabaho para sa mga empleyado ng departamento ng proteksyon sa paggawa. Upang magawa ito, kakailanganin mong gabayan ng mga rekomendasyong inaalok ng batas at nangangailangan ng isang espesyal na diskarte.
Hakbang 6
Iguhit ang kinakailangang mga tagubilin sa OSH para sa bawat yunit ng kawani sa negosyo. Nakasalalay sa mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya, bumuo at aprubahan ang mga dokumento mula sa direktor ng samahan, na ang listahan ay ibinibigay sa mga rekomendasyon.
