Matapos ang mga unyon ng kalakalan ay tumigil na maging isang mahalagang bahagi ng bawat samahan, ang responsibilidad para sa proteksyon ng paggawa ay itinalaga sa departamento ng tauhan. At sa tanggapan ng kagawaran na ito dapat mayroong isang sulok kung saan ang mga empleyado ay maaaring makahanap ng kapaki-pakinabang na impormasyon at malaman ang pinakabagong balita.
Panuto
Hakbang 1
Ang pangunahing detalye sa disenyo ng sulok ng proteksyon sa paggawa ay ang impormasyon na paninindigan. Ang isang board na may malambot na ibabaw, kung saan ang mga anunsyo ay naka-attach sa mga pindutan, ay pinakaangkop para sa hangaring ito. Ang mga nakatayo na may mga bulsa ng plastik na A4 ay hindi maginhawa. Ang materyal na kailangang gawing pampubliko ay hindi laging umaangkop sa karaniwang mga sheet ng laki.
Hakbang 2
Dapat may pangalan ang paninindigan. Ilagay ito sa gitna, malapit sa tuktok na gilid ng board. Maaari mong gamitin ang mga pamantayan: "Mga Balita sa Kumpanya", "Kapaki-pakinabang na Impormasyon", "Impormasyon sa Human Resources". O sumulat ng iyong sarili, orihinal, na tumutugma sa larangan ng aktibidad ng samahan kung saan ka nagtatrabaho.
Hakbang 3
Hatiin ang information board sa kalahati. Sa isang panig, ilista ang mga sagot sa pinakatanyag na mga katanungan. Dapat mayroong impormasyon tungkol sa pagliban, bakasyon, pagbabayad ng obertaym, atbp. Ang bawat kumpanya ay may sariling impormasyon na inuuna. At ang kagawaran ng HR ay dapat na unang makarinig ng balita sa samahan. Ikabit ang plano sa paglikas ng sunog at mga tagubilin sa kaligtasan doon. Sa kabilang panig ng stand, mag-hang ng pagbati sa holiday, mga larawan ng pinakamahusay na mga empleyado, mga taong kaarawan, at marami pa. Kung kailangan mong makipag-usap ng isang bagay na napakahalaga, gawin ang headline na "Urgent". Tiyaking i-highlight ito sa ibang kulay at sa malalaking titik.
Hakbang 4
Ilagay ang bulsa ng "Corporate Mail" sa bulletin board. Sa gayon, ang departamento ng tauhan ay magtatatag ng puna sa mga empleyado ng negosyo. Kahit na ang mga hindi nagpapakilalang liham ay makakatulong sa iyo na makakuha ng impormasyon na hindi kailanman mailalabas sa mga pagpupulong.
Hakbang 5
Sa tabi ng pisara, maglagay ng isang talahanayan kung saan magkakaroon ang dalawa o tatlong mga kopya ng code, na may mga tab sa mga batas sa proteksyon sa paggawa. Nasa mesa din dapat ang mga sample ng mga aplikasyon para sa pag-iwan, pagpapaalis at pagpasok sa estado, at isang hanay ng mga panulat. Matutulungan nito ang mga empleyado na maglabas ng mga dokumento kung saan ang departamento ng HR ay madalas na makipag-ugnay.
Hakbang 6
Mag-hang ng mga larawan ng mga empleyado sa trabaho sa tabi ng information stand o sa itaas ng talahanayan. Kung mayroon kang isang organisasyon sa pagmamanupaktura, ilagay ang mga sample ng produkto sa sulok ng OSH. Ilagay ang mga panloob na halaman, kuwadro na gawa, kalendaryo sa iyong tanggapan. Ang mga katrabaho na pumupunta sa HR para sa payo ay dapat pakiramdam sa bahay.
