Diploma, tala ng trabaho, nakatatanda - ang mga konseptong ito ay ayon sa kaugalian na itinuturing na pangunahing pag-uusapan sa pagtatrabaho at iba pang mga detalye na nauugnay sa pagbabayad ng mga pensiyon, benepisyo, atbp. Gayunpaman, na may kaugnayan sa regular na pagbabago ng batas at mga bagong reporma, maraming mga tao ang nagsisimulang mag-isip tungkol sa kung bakit kailangan nila ng mga diploma, kinakalkula ang haba ng serbisyo o mga libro sa trabaho. Bukod dito, ang mga una ay halos nabigyan ng halaga, ang pangalawa ay hindi opisyal para sa lahat, at tungkol sa pangatlo, may mga regular na pag-uusap tungkol sa pagkansela.
Sa mga panahong Soviet, ito ang tatlong mga konsepto: isang diploma, libro ng record ng trabaho at pagiging nakatatanda ay literal na maiuugnay. Ngayon ay hindi na sila nagdadala ng gayong sagradong halaga, ngunit nasa demand pa rin sila. At ito ay sa kabila ng katotohanang marami ang hindi maipaliwanag kung bakit kailangan nila ng isang degree sa marketing kung nagtatrabaho sila bilang mga cleaner.
Nawala ang halaga ng mga diploma kapag ang pag-aaral ay naging isang bayad na proseso, sapagkat maaaring makuha ito ng sinuman hindi para sa kaalaman. Ang mga libro sa paggawa at haba ng serbisyo ay hindi nauugnay dahil sa ang katunayan na ang karamihan ng populasyon ay gumagana nang hindi opisyal.
Diploma
Ang diploma ay isang dokumento na nagpapatunay na nagtapos ka mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon at isang dalubhasa sa isang partikular na larangan. Mas maaga, ang pagkuha ng diploma ay isang bagay ng karangalan. Itinuro niya na sa harap mo ay isang tao na may kakayahan, matalino at bihasa sa paksa.
Ngayon ang isang diploma ay isang pagkilala sa moda. Pagkatapos ng lahat, karamihan sa mga mag-aaral ngayon ay nag-aaral lamang dahil kinakailangan. Bilang isang resulta, ang mga unibersidad ay madalas na nag-iiwan ng mga espesyalista na hindi kailanman gagana sa pamamagitan ng propesyon.
Mayroon ding mga pagbubukod. Maraming ahensya ng gobyerno ang nagpapadala sa kanilang mga mas matatandang empleyado upang makatanggap ng diploma, kahit na ang tao ay nagtatrabaho dito sa loob ng maraming taon.
Mahalaga lamang ang isang diploma kung malinaw mong naiintindihan kung bakit mo ito kailangan at mag-aral nang napaka responsable.
Kasaysayan ng Pagtatrabaho
Ngayon, ang mga libro sa trabaho ay tinatawag na isang labi ng nakaraan ng Sobyet, at parami nang parami ng mga tao ang nakakarinig ng usapan na hindi nila partikular na kailangan. Pagkatapos ng lahat, ang bagong reporma sa pensiyon ay higit na nakatuon sa mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang tao, at hindi sa kanyang pagiging nakatatanda. Ngunit hindi ito isang dahilan upang maniwala na ang mga libro sa trabaho ay nabuhay kaysa sa kanila.
Sa katunayan, ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng paggawa ng isang tao. Siya ay may isang mayamang kasaysayan, dahil ang isang libro ng trabaho ay lumitaw noong 1938. Inilalarawan ng Trudoviks ang dokumentong ito tulad ng sumusunod: isang uri ng talambuhay sa trabaho ng isang tao, na sumasalamin sa kanyang edukasyon, mga kwalipikasyon, paglago ng karera at pag-uugali upang gumana.
Batay sa mga libro sa trabaho, natutukoy ang halaga ng iba't ibang mga pagbabayad sa lipunan: ang mga pensiyon, benepisyo, at ang halaga ng mga opisyal na suweldo ay itinatag. Ang libro ng trabaho ay ipinapasa sa departamento ng tauhan kapag kumukuha at ibabalik sa taong siya ay natanggal sa trabaho.
Pagiging matanda
Ang karanasan sa trabaho ay isang hindi malinaw na halaga. Mula sa isang opisyal na pananaw, ang pagiging matanda ay isang opisyal na trabaho kapag mayroong lahat ng kinakailangang mga entry at tala sa work book. Gayunpaman, dahil sa pag-unlad ng merkado at paglipat sa isang hindi opisyal na iskedyul ng trabaho, marami sa karanasan ang naging hindi opisyal, ibig sabihin nakukuha ang karanasan, ngunit walang mga tala nito kahit saan.
Ang karanasan sa trabaho ay nahahati sa maraming uri:
- seguro;
- pangkalahatan;
- espesyal;
- tuloy-tuloy.
Ang bawat isa sa kanila ay may kanya-kanyang katangian. At ang bawat isa sa kanila ay nagsisilbi ng napaka tiyak na mga layunin. Ang karanasan sa trabaho ay kinakailangan sa mga kaso kung saan ang isyu ng pagtatalaga sa isang tao ng iba't ibang mga pagbabayad: pensiyon, benepisyo, nadagdagan ang sahod, atbp.
