Sa ilalim ng mga bagong patakaran, ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay batay sa average na mga kita sa loob ng 24 na buwan. Ang kabuuang halaga para sa pagkalkula ay nagsasama ng lahat ng mga naipon na mula sa kung saan pinigilan ang buwis sa kita. Ang mga pagbabayad sa social security ay hindi kasama sa kabuuang mga kita. Palaging kailangan mong hatiin ng 730, iyon ay, sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil.
Panuto
Hakbang 1
Pinapayagan ang mga kababaihan na pumili ng anumang taon para sa pagkalkula ng benepisyo kung sila ay nasa parental leave bago ang panahon ng pagsingil o madalas na natanggap ng sick leave sa panahon ng pagbubuntis. Dahil ang mga pagbabayad ng sakit na bakasyon ay hindi kasama sa kabuuang halaga ng pagkalkula.
Hakbang 2
Ang isang babae ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa maternity mula sa lahat ng mga employer sa mga negosyong pinagtatrabahuhan niya. Ang pangunahing bagay ay ang kabuuang halaga para sa pagkalkula ay hindi lalampas sa maximum na bar, na natutukoy sa antas ng 465,000 rubles para sa isang taon ng pagsingil.
Hakbang 3
Kung ang isang babae ay nakakatanggap ng kaunti o kamakailan lamang nagsimulang magtrabaho at ang kinakalkula na halaga na binubuo ng tunay na nakuha na mga pondo na hinati ng aktwal na nagtrabaho na mga araw ng kalendaryo ay mas mababa kaysa sa average na pang-araw-araw na minimum na sahod, ang pagkalkula ay ginawa batay sa minimum na sahod.
Hakbang 4
Sa kaso ng pagbubuntis ng walang asawa, ang babae ay binabayaran ng 140 araw ng maternity leave. Na may maraming mga fetus - 194 araw. Kung ang panganganak ay mahirap at may mga komplikasyon, pagkatapos ng isa pang 16 na araw ay binabayaran, ngunit hindi sa kabuuang kabuuan ng panganganak, ngunit magkahiwalay pagkatapos ng panganganak. Kung maraming mga pagbubuntis ang itinatag sa panahon ng panganganak, ang mga karagdagang araw ay binabayaran ayon sa isang hiwalay na sick leave pagkatapos ng panganganak.
Hakbang 5
Ang pagkalkula mismo ay ginawa sa pamamagitan ng pagdaragdag ng lahat ng mga halagang kinita sa loob ng 24 na buwan kung saan pinigilan ang buwis sa kita. Ang nagresultang pigura ay dapat na hinati ng 730 at pinarami ng bilang ng maternity leave na inireseta para sa sick leave. Ang buwis sa kita ay hindi pinigilan sa mga benepisyo sa maternity.
Hakbang 6
Kung ang isang babae ay nagpunta sa ibang bakasyon bago ang maternity leave, pagkatapos ay ang halagang dapat bayaran para sa bakasyon at ang kasalukuyang suweldo ay idinagdag sa allowance.
