Ang isang kontrata sa trabaho ay isang kasunduan sa bilateral sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagbabayad sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Ang pagtatapos ng dokumentong ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, Kabanata Bilang 11. Ang kabanatang ito ay naglalaman ng isang detalyadong paglalarawan ng anyo ng kontrata, ginagarantiyahan sa pagtatapos nito, mga dokumento na ipinakita kapag nagrerehistro ng mga ugnayan sa paggawa, atbp. Ang lahat ng mga tuntunin ng kontrata ay dapat na mahigpit na sinusunod ng parehong partido, at ang mga pagbabago sa hindi bababa sa isa sa kanila ay dapat na muling ilabas alinsunod sa batas sa paggawa.
Kailangan
- -passport o iba pang mga dokumento ng pagkakakilanlan
- -Kasaysayan ng Pagtatrabaho
- - sertipiko ng seguro sa pensiyon
- -BAHAY-PANULUYAN
- -dokumentong pang-edukasyon
- - iba pang mga dokumento, kung ito ay konektado sa mga espesyal na kundisyon ng produksyon
- -pahayag
- -labor kontrata
- -order
- -enrol sa aklat ng trabaho
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa Artikulo Blg. 65 ng kabanatang ito, ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring tapusin sa mga taong higit sa 16 taong gulang sa isang part-time na batayan at para sa magaan na kondisyon sa pagtatrabaho na hindi makakasama sa batang katawan. Kung nais ng employer na isama ang mga mas bata sa trabaho, ang pagtatapos ng isang ugnayan sa trabaho ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng mga magulang at ang atas ng mga awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga.
Hakbang 2
Ipinagbabawal ng Labor Code ang pagtanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga buntis, kababaihan na may maliliit na bata at mga tao na nailahad sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa pamamagitan ng kasunduan. Kung ang trabaho ay tinanggihan, dapat kang magbigay ng isang nakasulat na pangangatwirang pahayag ng dahilan para sa pagtanggi.
Hakbang 3
Upang tapusin ang isang relasyon sa trabaho, ang isang empleyado ay dapat magpakita ng isang libro ng trabaho, pasaporte, dokumento sa pang-edukasyon, sertipiko ng seguro sa pensiyon, TIN. Sa ilalim ng mga tukoy na kundisyon sa pagtatrabaho, maaari kang humiling ng mga karagdagang dokumento na kakailanganin upang gumana sa specialty na ito. Kung ang libro ng trabaho ay nasira o nawala, obligado ang employer na mag-isyu ng isang bagong libro sa trabaho sa nakasulat na aplikasyon. Ang kawalan ng dokumentong ito ay hindi isang dahilan para sa pagtanggi na gumana.
Hakbang 4
Ang aplikante ay dapat mag-aplay para sa isang trabaho sa pagsulat, sulat-kamay, napetsahan at personal na nilagdaan.
Hakbang 5
Ang anyo ng kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Artikulo 67. Dapat itong iguhit sa isang duplicate at pirmahan ng parehong partido. Alinsunod sa batas, ang isang kontrata sa trabaho ay dapat na iguhit at pirmahan nang hindi lalampas sa 3 araw mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho. Dapat itong ipahiwatig ang pangalan ng samahan, ang buong pangalan ng pangkalahatang direktor, ang bilang ng yunit ng istruktura kung saan pinapapasok ang empleyado. At ilarawan din nang detalyado ang lahat ng mga kundisyon ng trabaho, pagbabayad, posisyon na hinawakan at ipahiwatig kung ang ugnayan sa trabaho ay kagyat o walang katiyakan.
Hakbang 6
Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang panahon ng probationary, dapat mong ipahiwatig ang kanyang panahon. Alinsunod sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, imposibleng pumasok sa mga relasyon sa paggawa na may isang panahon ng probationary sa ilang mga tao. Kasama dito ang mga empleyado na inihalal sa isang mapagkumpitensyang batayan o sa pamamagitan ng paraan ng paghahalal, mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taong gulang, na may mga taong wala pang 18 taong gulang, para sa mga taong tinanggap ng kontraktwal na paglipat, para sa mga nakapirming term na kontrata na natapos sa isang panahon ng 2 buwan, na may mga nagtapos ng accredited na institusyong pang-edukasyon.
Hakbang 7
Ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring higit sa tatlong buwan. Sa panahon ng probationary, ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata ng trabaho nang unilaterally anumang oras, at ang empleyado sa pamamagitan ng babala sa employer tatlong araw bago matapos ang relasyon sa trabaho.
Hakbang 8
Bago pirmahan ang isang kontrata sa trabaho ng parehong partido, dapat pamilyar sa employer ang empleyado sa iskedyul ng paggawa, sa panloob na mga kilos ng negosyo, sa mga sama-samang kasunduan. Pagkatapos lamang ng pamilyar, nilagdaan ang kontrata sa pagtatrabaho, isang utos sa pagkuha ay inilabas at isang entry ang ginawa sa aklat ng trabaho.
