Kapag kumukuha ng empleyado, ang employer ay dapat magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa kanya. Ang nasabing kasunduan ay mapoprotektahan ang empleyado at ang empleyado ng kumpanya mula sa kawalan ng katapatan ng kabilang partido, tinukoy nito ang mga karapatan at obligasyon ng kapwa partido, inireseta ang mga isyu sa pagbabayad at maraming iba pang mahahalagang isyu.
Kailangan
Ang Seksyon III ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang bawat potensyal na empleyado at employer ay dapat maging pamilyar dito
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa kasalukuyang batas, ang isang kontrata sa trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ayon sa kung saan ang employer ay dapat magbigay sa isang empleyado ng isang tukoy na trabaho, bigyan siya ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at bayaran ang sahod sa tamang oras, at ang empleyado ay dapat na magtrabaho at sumunod sa umiiral na mga regulasyon sa paggawa sa kumpanyang ito. Mula sa kahulugan na ito, ang kakanyahan ng kontrata sa pagtatrabaho ay nagiging malinaw.
Hakbang 2
Maaari mong tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tao na umabot sa edad na 16. Kung mayroon kang pahintulot ng magulang, maaari mo itong tapusin sa isang 14-15 taong gulang na tinedyer. Karaniwan, ang mga espesyal na kundisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay para sa mga menor de edad - halimbawa, mas kaunting oras na karapat-dapat silang magtrabaho bawat linggo.
Hakbang 3
Tinutukoy ng kontrata sa trabaho ang sumusunod:
1. Buong pangalan ng empleyado at ang pangalan ng employer;
2. impormasyon tungkol sa kanila (pasaporte para sa empleyado, TIN para sa employer);
3. ang lugar at petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
4. pag-andar ng paggawa - kung ano ang gagawin ng empleyado, kung ano ang itawag sa posisyon;
5. petsa ng pagsisimula ng trabaho;
6. mga isyu ng pagbabayad, segurong panlipunan;
7. ilang iba pang mga kundisyon, depende sa likas na katangian ng trabaho at ng kumpanya.
Hakbang 4
Kadalasan ang isang panahon ng probationary ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Hindi ito dapat lumagpas sa tatlong buwan, at para sa mga tagapamahala - anim. Sa kaso ng hindi kasiya-siyang pagpasa ng panahon ng probationary, ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata sa empleyado.
Hakbang 5
Upang tapusin ang isang kontrata, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang pasaporte, libro ng trabaho, dokumento sa edukasyon at sertipiko ng seguro. Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na nagtatala ng aktibidad ng trabaho at pagiging matanda ng empleyado.
