Mula noong Enero 1, 2002, kasama ang pagpapakilala ng sistema ng segurong panlipunan para sa mga empleyado ng mga negosyo at samahan, ang konsepto ng "pagiging matanda" ay hindi ginagamit - pinalitan ito ng "karanasan sa seguro". Ngunit ang mga mamamayan na nagsimula ng kanilang aktibidad sa paggawa nang mas maaga kaysa sa tinukoy na petsa ay kailangang malaman ang kanilang haba ng serbisyo upang makalkula ang kanilang pensiyon.
Panuto
Hakbang 1
Ngayon, kapag kinakalkula ang isang pensiyon, kasama sa karanasan sa trabaho ang seguro at karanasan sa trabaho. Ang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang ang aktibidad ng paggawa mula pa noong 2002, sa kondisyon na nagbayad ang employer nito ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation. Ang haba ng serbisyo na ito ay maaari ring isama ang mga aktibidad sa trabaho na isinasagawa sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, kung tumutukoy ito sa mga kaso na inilaan ng batas o mga kasunduang pang-internasyonal, pati na rin kung ang isang dayuhang employer ay nag-ambag sa PF RF.
Hakbang 2
Ayon sa Labor Code (Labor Code), na may bisa hanggang 2002, kasama sa kabuuang haba ng serbisyo ang lahat ng panahon ng paggawa o iba pang kapaki-pakinabang na aktibidad sa lipunan. Ang pagpapalit ng isang kawan sa paggawa sa isang kawan ng seguro ay isinasagawa alinsunod sa Art. 30 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 Bilang 173 - FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation". Ang pamamaraang ito ay itinatag ng mga talata 3 at 4 ng artikulong ito, alin sa mga pagpipiliang ito upang pumili ay natutukoy ng mamamayan mismo.
Hakbang 3
Sa parehong mga kaso, ang kabuuang haba ng serbisyo ay hindi kasama ang mga panahon ng buong-panahong pag-aaral sa unibersidad, ngunit ang panahon ng serbisyo sa hanay ng mga sandatahang lakas ay isinasaalang-alang. Bilang karagdagan, nagsasama ito ng aktibidad sa paggawa bilang isang manggagawa, empleyado, sama-samang magsasaka o miyembro ng isang samahang kooperatiba, kasama ang ibang bansa, kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa sapilitan na seguro sa pensiyon. Ang pangkalahatang karanasan sa trabaho ay isasama ang trabaho sa mga dalubhasang mga yunit ng paramilitary: isang security guard, isang mine rescuer, sa mga espesyal na komunikasyon. Opisyal na ginawang pormal ang mga indibidwal na gawain sa paggawa, pati na rin ang mga aktibidad sa ranggo ng iba't ibang mga propesyonal na unyon ng paglikha ay isasaalang-alang din sa pagkalkula ng isang pensiyon.
Hakbang 4
Ang haba ng serbisyo ay isasama ang mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung ang kanilang simula ay kasabay ng mga panahon ng trabaho, pati na rin ang oras kung kailan ang isang mamamayan ay may kapansanan ng pangkat I o II, na nagreresulta mula sa isang pinsala na nauugnay sa kanyang aktibidad sa produksyon, o dahil sa mga sakit sa trabaho. Ang mga nasa lugar ng detensyon na lampas sa panahong itinadhana ng parusang ipinataw o itinalaga sa panahon ng pagsusuri ng kaso, ang panahong ito ay isasama rin sa kabuuang haba ng serbisyo. Isasaalang-alang nito ang oras na ginugol sa paglipat sa direksyon ng serbisyo sa trabaho sa ibang lungsod at kasunod na trabaho sa isang bagong lugar. Ang mga panahon kung kailan opisyal na nakarehistro ang mamamayan bilang walang trabaho o nakibahagi sa bayad na mga gawaing pampubliko ay isasama rin sa karanasan.
