Ang kawalan ng isang kontrata sa trabaho para sa isang empleyado ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan. Sa anumang kaso, ang sitwasyong ito ay hindi katanggap-tanggap mula sa pananaw ng batas sa paggawa at nangangailangan ng agarang pagwawasto, kung hindi man ay maaari kang magkaroon ng multa mula sa inspectorate ng paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado na "pabalik-balik". Alinsunod sa batas, kung ang kontrata ay hindi inilahad sa sulat, ngunit ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho kasama ang kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan, kung gayon ang kontrata sa trabaho ay isinasaalang-alang natapos. Gayunpaman, sa kasong ito, obligado ang employer na tapusin ito sa empleyado na ito sa pagsulat nang hindi lalampas sa tatlong araw na nagtatrabaho mula sa petsa ng kanyang aktwal na pagpasok sa trabaho. Samakatuwid, gumuhit at mag-print ng isang dokumento na nagpapahiwatig ng petsa kung saan pinasok ang empleyado sa samahan. Makipag-usap sa empleyado, hilingin sa kanya na pirmahan ang kontrata, pagkatapos ay magbigay ng isang kopya ng dokumento.
Hakbang 2
Ipatupad ang lahat ng mga makabuluhang pagbabago sa mga tuntunin ng kasunduan sa pamamagitan ng pagguhit ng isang karagdagang kasunduan dito. Sa batas sa paggawa ay walang ganitong konsepto ng "pag-renew ng kontrata", mayroon lamang konklusyon, pagwawakas o pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang lahat ng mga pagbabago ay dapat gawin sa pahintulot ng empleyado. Para sa mga ito, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ang iginuhit. Alinsunod sa artikulong 74 ng Labor Code, dapat mong abisuhan ang empleyado sa pagsulat tungkol sa mga makabuluhang pagbabago kahit dalawang buwan nang maaga, at dapat ipahayag ng empleyado ang kanyang pahintulot sa kanila sa pamamagitan ng pagsulat. At pagkatapos lamang nito makakapagtapos ka ng karagdagang mga kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado na walang kontrata sa pagtatrabaho ay tinanggap sa samahan para sa isang tiyak na panahon (halimbawa, upang matupad ang mga tungkulin ng isang pansamantalang wala na empleyado), at nais mong pahabain ang kanyang termino sa trabaho, kailangan mong malaman ang mga sumusunod. Ang Bahagi 4 ng Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang patakaran na kung wala sa mga partido ang humiling ng pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pag-expire ng panahon ng bisa nito, at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon ang kalagayan ng kagyat na likas na katangian ng kontrata ay naging hindi wasto, at ang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na nakakulong sa isang hindi tiyak na panahon. Ang mga pagpipilian para sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa pagkatapos ng pag-expire ng isang nakapirming termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang mga sumusunod: - punan ang isang abiso ng pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pag-expire ng panahon ng bisa nito at ibasura ang empleyado sa batayan ng artikulo talata 2 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation;, pagkatapos ay huwag lamang padalhan siya ng abiso ng pagwawakas, at lahat, alinsunod sa bahagi 4 ng Artikulo 58 ng Labor Code, ang kontrata ay isasaalang-alang walang katiyakan.
