Ang lahat ay maaaring harapin ang problema ng hindi pagbabayad o pagkaantala ng sahod. Gayunpaman, maaari mo at dapat labanan ang isang walang prinsipyong employer - maraming paraan upang makuha ang pera na iyong kikita.
Pagsuspinde ng trabaho
Ang iyong paggawa ay isang uri ng kalakal na binibili ng employer. Kung titigil siya sa pagbabayad para sa produktong ito, may karapatan kang ihinto ang iyong aktibidad sa paggawa hanggang mabayaran ang mga atraso sa sahod. Kaya ang pinakamadaling paraan upang makilala ang iyong sarili ay ang simpleng pagtigil sa pagtatrabaho. Gayunpaman, mahalagang obserbahan ang ilang mga nuances.
Una, ang kakayahang suspindihin ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay hindi posible kaagad, ngunit pagkatapos lamang ng labinlimang araw ng pagtatrabaho ay lumipas mula sa oras na babayaran ka ng iyong suweldo. Pangalawa, kinakailangan na ipagbigay-alam sa employer sa pagsulat ng iyong pasya. Maaari mo itong gawin nang personal - sa kasong ito, dapat mong alagaan ang mga saksi na, kung kinakailangan, ay kumpirmahing natanggap ng employer ang iyong aplikasyon. Maaari kang magpadala ng isang sertipikadong liham na may abiso. Kapag naabisuhan ka na ang sulat ay natanggap ng employer, ikaw ay may karapatang magpahinga. Pangatlo, ang suspensyon ng trabaho ay hindi pinapayagan para sa lahat ng mga propesyon. Ang nasabing sukat ng impluwensya ay ipinagbabawal para sa mga taong nasa estado o serbisyo militar, pati na rin ang mga manggagawa sa mapanganib na produksyon o sa larangan ng pagtiyak sa buhay ng mga mamamayan.
Kung nasuspinde mo ang trabaho at ginawa ito alinsunod sa lahat ng mga patakaran, walang karapatang tanggalin ka ng employer para sa absenteeism. Sa kaso ng pagtanggal sa trabaho, dapat kang pumunta sa korte, hinihiling na ibalik at bayaran ang kapahamakan sa pinsala sa moral.
Labor Inspectorate
Ang isa pang paraan upang ma-pressure ang employer ng may utang at bayaran siya ay mag-apply para sa isang inspeksyon sa inspectorate ng paggawa. Maaari itong magawa sa anumang oras pagkatapos lumitaw sa iyo ang utang, subalit, ang parusa ay direktang nakasalalay sa panahon ng pagkaantala. Kung ang pasahod ay pinahinto kamakailan, ang employer ay maaaring makakuha ng multa na 30,000. Pagkalipas ng dalawang buwan mula sa petsa ng utang, ang halaga ng multa ay papatay. Bilang karagdagan sa multa, magkakaroon din ng pagkakataon para sa isang mas seryosong parusa, hanggang at kabilang ang pagkabilanggo.
Minsan sapat na hindi kahit makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa, ngunit upang ipaalam lamang sa employer ang naturang hangarin. Maaari itong makaapekto sa mga may utang na nagpapaliban sa sahod sa isang kapritso, at hindi dahil sa tunay na mga problemang pampinansyal.
Pagpunta sa korte
Maaari kang direktang pumunta sa korte. Mahalaga lamang na huwag ma-late sa pag-apela - dapat itong gawin bago lumipas ang tatlong buwan na panahon mula nang bumangon ang mga atraso sa sahod. Ang iba`t ibang mga dokumento, tulad ng isang kontrata sa trabaho, mga nakaraang slip slip, isang kopya ng isang libro sa trabaho at isang order para sa iyong trabaho, ay makakatulong upang mapatunayan ang bisa ng iyong mga habol.
