Mayroong tatlong uri ng bayad na bakasyon - ito ang taunang pangunahing isa, na hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo, pinalawig at karagdagang, na itinadhana sa Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaaring ibigay ang karagdagang pahinga sa sinumang empleyado, kung ito ay tinukoy sa sama-samang kasunduan, at ginagarantiyahan ng batas sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon (artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation), na may mga hindi regular na araw (artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation) at sa mga rehiyon ng Far North (artikulo 287 at 321 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kailangan
Calculator o computer na may 1C na programa
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin ang karagdagang bakasyon batay sa haba ng oras na nagtrabaho ang isang empleyado sa espesyal, mahirap, nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon. Upang magawa ito, bawasan ang petsa ng pagkuha sa trabaho mula sa petsa ng bakasyon ng empleyado. Hatiin ang nagresultang bilang ng 12 at i-multiply sa 1. Iyon ay, para sa bawat taon ng trabaho, pinapayagan ang isang karagdagang araw ng bakasyon, maliban kung tinukoy sa kolektibong kasunduan o iba pang mga panloob na gawain ng negosyo.
Hakbang 2
Magbigay ng karagdagang bakasyon kasama ang taunang pangunahing bakasyon, maliban kung ang empleyado ay nagpahayag ng nakasulat na pagnanais na hatiin ang bakasyon sa maraming bahagi o ipagpaliban ang karagdagang bakasyon sa ibang oras.
Hakbang 3
Ang mga empleyado na may katayuang Chernobyl ay binabayaran ng karagdagang bakasyon ng FSS at ang bakasyon na ito ay kinokontrol ng Pederal na Batas. Kailangan kang magbigay ng kinakailangang mga karagdagang araw at mag-isyu ng isang sertipiko ng suweldo para sa pagtatanghal sa FSS.
Hakbang 4
Kapag nagkakalkula ng karagdagang bakasyon para sa bawat taon ng trabaho sa mapanganib, mapanganib o espesyal na kundisyon, tandaan na ang karagdagang bakasyon na ginagarantiyahan ng batas ay may mga paghihigpit, habang ang bakasyon na itinatag ng mga panloob na kilos o kontrata ay hindi limitado at nakasalalay sa kakayahan ng employer.
Hakbang 5
Kung kinakalkula mo ang bakasyon para sa mga nakatatandang opisyal ng serbisyo sibil, kung gayon ang karagdagang bakasyon sa pangkalahatang mga tuntunin ay hindi maaaring lumagpas sa 45 araw ng kalendaryo. Para sa panggitnang pamamahala - 40 araw ng kalendaryo, batay sa pangunahing bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo kasama ang bilang ng mga araw ng iniresetang pinahabang bakasyon.
Hakbang 6
Magbayad para sa anumang bakasyon batay sa average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan. Upang magawa ito, idagdag ang lahat ng halagang kinita mula sa kung saan pinigilan ang buwis sa kita, hatiin sa 12 at sa 29.6. I-multiply ang nagresultang pigura sa bilang ng mga araw ng bakasyon, ibawas ang 13%. Ang orihinal na numero ay ang bayad sa bakasyon.
