Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, maraming mga tao ang hindi nagbigay ng sapat na pansin sa mga "papel" na katanungan, isinasaalang-alang lamang ang mga ito sa isang pormalidad. Ngunit sa kaganapan ng hindi pagkakasundo sa employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ang makakatulong upang malaman ang lahat.
Kontrata sa paggawa
Ang pangunahing kondisyon para sa pagkuha ay ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay isang kasunduan na napagpasyahan sa pagitan ng empleyado at ng employer, at tinutukoy ang kanilang mga karapatan at obligasyon. Sa isip, ang dokumento ay naka-sign in sa isang dobleng hindi lalampas sa tatlong araw mula sa pagsisimula ng trabaho. Ang isang kontrata sa trabaho ay may napakahalagang papel sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo sa paggawa. Upang magawa ito, dapat itong maayos na iguhit. Nangyayari na tumatanggi ang mga employer na magbigay ng mga papel, kung saan kinakailangan na humiling ng paliwanag sa dahilan ng pagtanggi, at sa pagsusulat. Ipapakita ito sa iyo bilang isang taong bihasa sa Labor Code, at marahil ay bibigyan ka ng pagkakataon na makuha ang nais mong dokumento. Mayroong isa ngunit: maaari kang mawala sa lugar na ito. Ngunit ang pagtatrabaho nang walang mga garantiya ay maaari ring wakasan nang napakasama. Obligadong magtapos ng isang kontrata sa iyo kahit na hindi ka nakarehistro sa lugar ng tirahan, inaanyayahan na magtrabaho sa pamamagitan ng pagsasalin mula sa ibang lugar ng trabaho. Gayundin, ang pagbubuntis o pagkakaroon ng mga bata ay hindi dapat maging hadlang sa pagtatapos ng kontrata.
Ano ang dapat hanapin
Ang karamihan ng mga potensyal na empleyado ay hindi nag-iingat sa mga dokumento na tumutukoy sa panloob na mga regulasyon, pati na rin sa mga papel na naglalarawan sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga tao ay nakikinig sa mga paliwanag sa bibig at mga pangako sa halip na pag-aralan ang totoong kalagayan ng mga gawaing inilarawan sa papel. Dapat alerto ka ng mga hindi pagkakapare-pareho. Kung nakakita ka ng impormasyon na hindi malinaw sa iyo, pagkatapos ay talakayin ito agad sa employer, kung kinakailangan, baguhin ang mga kundisyon na hindi angkop para sa iyo. Bigyang pansin ang lahat ng mga salita, alamin ang lahat ng kailangan mo bago ilagay ang iyong lagda.
Bigyang pansin ang mga panuntunan sa bahay. Dapat tukuyin ng mga papel na ito ang oras ng simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga araw na pahinga, ang mga patakaran ng nagtatrabaho dress code. Kung pasalit kang pumasok sa isang kasunduan sa employer, halimbawa, sa isang libreng iskedyul ng trabaho, mas mabuti na ipakita ito sa kasunduan. Ito ay nangyayari na ang isang empleyado sa hinaharap ay inaalok na mag-sign ng isang kasunduan sa hindi pagbubunyag ng mga lihim sa komersyo o opisyal, kung saan ipinapayong linawin kung ano ang eksaktong kahulugan ng lihim na impormasyon.
Mga obligadong sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho
Ang iyong apelyido, unang pangalan at patronymic, data ng pasaporte, pangalan ng kumpanya, TIN ng employer at impormasyon tungkol sa tagapamahala na pinahintulutan na pirmahan ang mga dokumento ay dapat na inireseta sa kontrata sa trabaho. Gayundin, dapat ipakita ng mga dokumentong ito ang estado ng iyong pinagtatrabahuhan sa hinaharap. Mahalaga rin na linawin ang pangalan ng iyong posisyon at iyong mga responsibilidad sa trabaho, bawat maliit na bagay ay dapat na ilarawan.
Ang pinakamahalagang isyu na nakalarawan sa kontrata sa pagtatrabaho ay ang pera. Dapat ipakita ng mga papel ang buong halaga ng iyong suweldo. Kung hindi man, maaari kang magkaroon ng mga problema sa sick leave, maternity leave at mga benepisyo sa kaso ng kalabisan, at imposibleng patunayan ang isang bagay. Bilang karagdagan sa sahod, tinutukoy ng kontrata ang lahat ng mga bonus, bonus at allowance, na nagpapahiwatig ng mga kundisyon kung saan babayaran sila sa iyo. Ang kontrata ay dapat ding malinaw na ipahiwatig ang tagal ng panahon ng probationary, kung hindi man ay maaaring may mga problema sa pagtaas ng suweldo pagkatapos ng pag-apruba para sa posisyon. Karaniwan ang panahon ng pagsubok ay 3-6 na buwan. Huwag kalimutan, kung bibigyan ka ng pagsasanay sa gastos ng kumpanya, ipahiwatig sa pagsulat ng lahat ng mga kundisyon nito.
