Ang pagtukoy ng bilang ng mga tauhan ay kinakailangan, halimbawa, upang maisumite ang impormasyong ito sa awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng negosyo. Ang tagapagpahiwatig na ito ay sapilitan para sa pagpuno ng buwis at pag-uulat ng istatistika, nakasalalay dito ang paraan ng pagsusumite ng mga pagbabalik ng buwis.
Panuto
Hakbang 1
Kapag kinakalkula ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo, sundin ang mga tagubilin na inaprubahan ng Rosstat sa 12.11.2008 "Mga tagubilin para sa pagpunan ng mga form ng pag-uulat ng istatistika", mga talata 81-84 ng dokumentong ito. Ang iyong mga kalkulasyon ay dapat na batay sa mga timeheet na pinunan ng mga namumuno sa negosyo o HR ng iyong samahan. Ang mapagkukunan ng kinakailangang impormasyon ay magiging mga order para sa pagpasok at pagpapaalis, ang paglipat ng mga empleyado, mga kopya kung saan maaaring makuha mula sa departamento ng tauhan.
Hakbang 2
Tukuyin ang payroll, isinasaalang-alang ang katunayan na ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa panlabas na kumbinasyon ng mga posisyon at sa mga kanino ang mga kontrata ng batas sa sibil ay natapos para sa pagganap ng ilang mga uri ng trabaho, ay isinasaalang-alang nang magkahiwalay. Hindi lahat ng mga empleyado ng iyong negosyo ay napapailalim sa accounting. Ang isang kumpletong listahan ng mga kasama sa payroll, ngunit hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na bilang, ay ibinigay sa talata 83 ng "Mga Tagubilin".
Hakbang 3
Sa tagapagpahiwatig ng bilang ng mga pinuno ng negosyo ay kasama lamang kung makakatanggap sila ng sahod dito. Isaalang-alang dito ang mga empleyado na kasalukuyang nasa mga biyahe sa negosyo, regular na bakasyon o wala dahil sa pansamantalang kapansanan.
Hakbang 4
Kapag kinakalkula ang numero para sa isang tukoy na petsa, mangyaring tandaan na kung mahulog ito sa isang katapusan ng linggo o piyesta opisyal, isinasaalang-alang ang huling araw ng pagtatrabaho bago ang katapusan ng linggo.
Hakbang 5
Bilang buong mga yunit, isaalang-alang ang mga empleyado na tumatanggap ng mga karagdagang pagbabayad sa iyong kumpanya. gumagana para sa isa at kalahati o dalawang mga rate, pati na rin ang mga nagtatrabaho ng part-time o isang linggo ng pagtatrabaho.
