Imposibleng maglabas ng mga benefit ng maternity para sa asawa. Sa katunayan, ito ang pagbabayad ng iyong prenatal sick leave. Samakatuwid, ang asawa ay hindi maaaring pumunta sa maternity leave at makatanggap ng mga benepisyo - pagkatapos ng lahat, ikaw ay buntis. Gayunpaman, ang asawa ay may kakayahang palitan ka sa tinaguriang parental leave. At, nang naaayon, makatanggap ng buwanang allowance para sa sanggol.
Panuto
Hakbang 1
Kung pagkatapos ng panganganak ay balak mong pumasok sa trabaho, tandaan na bilang karagdagan sa iyong asawa, alinsunod sa batas sa paggawa, maaari ring maibigay ang postnatal leave sa iyong lola, lolo o iba pang mga kamag-anak - kung talagang inalagaan nila ang sanggol. Makakatanggap din sila ng buwanang allowance na "bata". Ngunit kung mayroon lamang sila isang opisyal na mapagkukunan ng kita.
Hakbang 2
Kung balak mong maglabas ng buwanang mga pagbabayad para sa isang bata sa lugar ng trabaho ng asawa, ang asawa ay kailangang tumigil sa kanyang trabaho. Sa matinding kaso, posible na magtrabaho, ngunit hindi sa buong oras - upang hindi mawala ang benepisyo ng bata. Samakatuwid, ang pagpipiliang ito ay kapaki-pakinabang lamang kung ang ama ay kumikita ng mas kaunti kaysa sa ina. Kung ang iyong asawa ay nagtatrabaho ng impormal at tumatanggap ng suweldo "sa isang sobre", kung gayon sa ilalim ng batas sa paggawa ay itinuturing siyang walang trabaho. At, nang naaayon, hindi siya maaaring umasa sa buwanang pagbabayad ng "mga bata", o sa parental leave.
Hakbang 3
Kumuha ng isang sertipiko mula sa iyong trabaho (o lugar ng pag-aaral) - na nagtatrabaho ka o nag-aaral, at na hindi ka bibigyan ng pahintulot ng magulang. Kailangan mo rin ng isang sertipiko na nagsasaad na hindi ka nakakatanggap ng buwanang suporta ng bata. Kung hindi ka nag-aaral o nagtatrabaho, ang sertipiko ay kinuha mula sa departamento ng distrito ng proteksyon panlipunan.
Hakbang 4
Sa kanyang trabaho, ang asawa ay sumulat ng isang pahayag na nais niyang pumunta sa parental leave bago siya umabot sa isa at kalahating taon. Sa pangkalahatan, pinapayagan ka ng batas sa paggawa na umupo kasama ang isang sanggol hanggang sa tatlong taong gulang. Ngunit ang allowance ay binabayaran lamang hanggang sa isa at kalahati. Pagkatapos nito, ang isang maliit na halaga ay sisingilin buwan-buwan - halos dalawang daang rubles.
Hakbang 5
Dapat isumite ng asawa ang aplikasyon ng pag-iwan ng magulang, iyong sertipiko at sertipiko ng kapanganakan ng bata sa departamento ng HR na nagtatrabaho. Pagkatapos ay kakalkula ng departamento ng accounting ang isang buwanang allowance para sa kanya. Ito ay halos 40% ng kanyang average na suweldo.
