Dahil sa ang katunayan na ang produksyon, pang-organisasyon o teknolohikal na kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbago, ang employer ay may karapatang ipakilala ang pinababang oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado. Upang magawa ito, kailangan mong maglabas ng isang order, abisuhan ang mga empleyado tungkol sa pagbawas sa oras ng pagtatrabaho. Kung ang mga propesyonal ay hindi sang-ayon dito, dapat silang alukin ng ibang posisyon o tanggalin at bayaran ang severance pay.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - ang selyo ng samahan;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay dapat magsulat ng isang memo na nakatuon sa direktor ng kumpanya. Dapat ipahiwatig ng nilalaman ang petsa kung kailan ipinakilala ang pinababang oras ng pagtatrabaho at ang dahilan kung bakit ito dapat gawin. Ang mga kadahilanang ito ay ang pagbabago sa teknolohikal, mga kondisyon sa organisasyon. Ang isang pagbawas sa araw ng pagtatrabaho (linggo) ay maaaring maitaguyod upang mapanatili ang mga trabaho. Sa memorandum, ang direktor ng samahan, pagkatapos ng pagsasaalang-alang, ay dapat na magdagdag ng isang resolusyon.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order, sa ulo ng dokumento ipasok ang pangalan ng negosyo, ang pangalan ng dokumento sa mga malalaking titik. Bigyan ang order ng isang numero at petsa, ipahiwatig ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang samahan. Isulat ang paksa ng dokumento, sa kasong ito tumutugma ito sa pagpapakilala ng pinababang oras ng pagtatrabaho. Isulat ang dahilan para sa order. Sa pang-administratibong bahagi ng dokumento, ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, na dapat paikliin ang linggo ng pagtatrabaho (oras), ang pangalan ng kanyang posisyon, yunit ng istruktura. Ang pagbabayad sa mode na ito ng pagpapatakbo ay karaniwang ginagawa alinsunod sa aktwal na oras na nagtrabaho. Magtalaga ng responsibilidad na pamilyar sa utos ng empleyado sa isang manggagawa sa cadre. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya, lagda ng pinuno ng kumpanya. Ipakilala ang dalubhasa sa kanino ang pagbawas ng oras ng pagtatrabaho ay ipinakilala sa order laban sa lagda. Dapat tandaan na ang employer ay may karapatang magpakilala ng isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho sa isang panahon na hindi hihigit sa anim na buwan.
Hakbang 3
Maghanda ng isang abiso para sa isang tukoy na empleyado sa duplicate. Ipahiwatig ang petsa kung saan ipinakilala ang pinaikling araw ng pagtatrabaho, ang dahilan kung bakit ito dapat gawin. Ihatid ang dokumento sa empleyado ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang aktwal na petsa ng pagpasok sa bisa ng nauugnay na order. Sa abiso, ang espesyalista ay dapat maglagay ng isang personal na lagda, ang petsa ng pamilyar.
Hakbang 4
Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagpapakilala ng pinababang oras ng pagtatrabaho, ang employer ay obligadong mag-alok sa kanya ng ibang trabaho alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon para sa mga magagamit na bakante. Kapag ang mga tagapag-empleyo ay walang mga bakante, siya ay may karapatang tanggalin ang empleyado sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, upang bayaran siya ng nararapat na severance pay at cash sa account.
