Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga ugnayan sa paggawa ay malinaw na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Nakakapagod ang listahan niya. Maaari kang magbitiw sa iyong sariling mga tuntunin lamang sa kaso ng paglabag sa batas sa paggawa ng employer, kung ang kontrata ay natapos sa kanyang pagkukusa, ngunit walang dahilan para dito.
Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga ugnayan sa paggawa ay tinukoy sa artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang lahat ng mga kundisyon ng pagpapaalis ay kinokontrol ng Labor Code, at hindi nararapat na idikta ang iyong mga kinakailangan. Kung ang pamamaraan para sa pagwawakas ng ugnayan sa trabaho ay nagaganap sa mahigpit na alinsunod sa batas, hindi ka maaaring humingi ng anuman mula sa employer at isulong ang iyong mga kundisyon sa kanya.
Kung ang employer ay lumalabag sa kasalukuyang batas at hilingin sa iyo na magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban, may karapatan kang ipasa ang isang bilang ng mga kinakailangan sa kanya na magiging pinaka-kapaki-pakinabang sa iyo. Sa partikular, maaari kang sumang-ayon sa salita sa pagbabayad ng isang malaking halaga ng kabayaran, sa mga sulat ng rekomendasyon, sa testimonial na ipinakita mo sa susunod na employer, atbp.
Upang matanggap ang lahat ng napagkasunduan mong pasalita, mag-apply lamang pagkatapos mong matanggap ang lahat. Kung ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay isinumite nang mas maaga, ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng magagandang kadahilanan upang humati sa iyo nang hindi nagtatrabaho at kalimutan ang lahat ng mga kasunduan. Sa parehong oras, hindi ka magkakaroon ng oras upang bawiin ang iyong aplikasyon, dahil ang work book at pagkalkula ay ibibigay sa iyo kaagad.
Kapag umalis ka sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, mayroon ka ring karapatang magtakda ng iyong sariling mga kundisyon at hingin mula sa employer kung ano ang nakikita mong akma.
Tumatanggap ang employer ng mga karagdagang kundisyon sa pagtanggal lamang sa isang empleyado kung wala siyang magandang kadahilanan na umalis sa kanyang sariling pagkukusa at wakasan ang kontrata nang magkakaisa sa pamamagitan ng paglalapat ng artikulo No. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Huwag kalimutan na kung ikaw ay sistematikong huli, truant, dumating upang magtrabaho sa alkohol, pagkalasing sa droga, o gamitin ang mga sangkap na ito sa oras ng pagtatrabaho, gawin nang mahina ang iyong mga tungkulin, at kung ikaw ay isang responsableng pinansyal na tao at may kakulangan na natagpuan, ang may karapatan ang employer na wakasan ang kontrata sa unilaterally. Sa kasong ito, ganap na hindi nararapat na idikta ang iyong mga term.
Kung ang isang gawa ng paglabag ay inilabas, isang nakasulat na parusa ang ibinibigay, isang paliwanag ang natanggap mula sa iyo, isang utos ng parusa ay inilabas, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagkusa ng employer nang unilaterally. Sa parehong oras, alinman sa korte, o sa labor inspectorate, o sa opisina ng tagausig ay hindi isasaalang-alang ang pagtanggal sa batas na iligal.
