Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation, lalo na ang Labor Code, ay inuri ang pagkakakonsulta ng isang empleyado sa hukbo bilang isang batayan para sa pagpapaalis na hindi nakasalalay sa kagustuhan ng mga partido. Samakatuwid, ang employer ay may karapatang tanggalin ang naturang empleyado, ngunit dapat ayusin ito nang maayos. Posible ring umalis sa iyong sariling gastos para sa buong panahon ng serbisyo sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig. Ngunit ang pagpipilian na may pagpapaalis ay itinuturing na pinakamainam para sa employer.
Kailangan
- - isang ipatawag na ipinalabas sa empleyado;
- - pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- - work book ng empleyado;
- - ang kanyang personal na kard;
- - selyo;
- - isang fpen.
Panuto
Hakbang 1
Hilingin sa empleyado na magsulat ng isang liham na humihiling na tanggalin siya na may kaugnayan sa conscription. Maaari mong gamitin ang salitang: "dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido (na may kaugnayan sa pagkakasunud-sunod sa sandatahang lakas)."
Hakbang 2
Kumuha ng isang kopya ng tawag na natanggap ng empleyado upang lumitaw sa recruiting station at ilakip ito sa aplikasyon. Opsyonal ito: sapat na ang isang pahayag mula sa empleyado. Ngunit, kung may ganitong pagkakataon, mas mahusay na gamitin ito.
Hakbang 3
Hilingin sa empleyado na pirmahan ang order ng kanyang pagpapaalis na pamilyar siya sa dokumentong ito.
Hakbang 4
Maghanda ng isang utos na tanggalin ang empleyado dahil sa mga pangyayari na hindi makontrol ng mga partido. Sumangguni doon sa talata 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 5
Gumawa ng tala ng pagpapaalis dahil sa mga pangyayaring hindi kontrolado ng mga partido sa personal na card ng empleyado. Hindi na kailangang gumawa ng isang tala tungkol sa kanyang pagtanggal sa rehistrasyon ng militar sa dokumentong ito.
Hakbang 6
Gumawa ng isang talaan ng pagpapaalis sa libro ng trabaho ng empleyado. Ang pinakamainam na pagbigkas ng mga salita: "Ang kontrata sa trabaho ay natapos na may kaugnayan sa pagkakasunud-sunod ng isang empleyado para sa serbisyo militar, talata 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation."
Hakbang 7
Kalkulahin ang halagang dapat matanggap ng empleyado sa araw ng pagtanggal sa trabaho. Bilang karagdagan sa kanyang suweldo para sa huling buwan, dapat siyang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at severance pay - ang kanyang average na kita sa loob ng dalawang linggo, na kinakalkula batay sa kung magkano talaga siyang nagtrabaho sa 12 buwan bago ang kanyang pagpapaalis at kung anong halaga siya inutang para dito Kung ang isang empleyado ay lumampas sa bakasyon (iyon ay, nagtrabaho siya nang mas mababa sa isang taon, ngunit ginamit ang buong taunang bakasyon), ang gastos ng dagdag na araw ng pahinga ay hindi maaaring ibawas mula sa mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya.
