Kasama sa mga benepisyo sa maternity ang isang lump sum at maternity benefit, na ibinabayad sa isang babae sa simula ng maternity leave. Ito ay isang beses na pagbabayad at ang mga ito ay dahil sa sinumang babae, hindi alintana kung nagtatrabaho siya bago ang maternity leave o opisyal na walang trabaho. Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay malinaw na kinokontrol ng batas ng Russia.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang babae na nakarehistro sa maagang yugto ng pagbubuntis ay may karapatang sa isang beses na benepisyo, na kasalukuyang umaabot sa 438 rubles. Ang isang lump sum ay binabayaran lamang sa mga nagtatrabaho kababaihan sa serbisyo at mga full-time na mag-aaral. Maaari mo itong makuha sa parehong oras bilang allowance ng maternity sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang sertipiko ng itinatag na form na inisyu ng institusyong medikal sa lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Ang allowance ng maternity ay binabayaran sa oras na kumuha ng maternity leave ang isang babae, na tumatagal ng 140 araw para sa mga pagbubuntis ng singleton at 194 araw para sa maraming pagbubuntis.
Hakbang 3
Kung, bago magsimula ang maternity leave, isang babae na opisyal na nagtrabaho, nangangahulugan ito na dapat siyang magsulat ng isang pahayag ng itinatag na form sa departamento ng tauhan sa lugar ng trabaho at maglakip ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dito. Sa kaso kung ang isang babae ay nagtrabaho ng part-time bago umalis sa maternity leave, maaari siyang makatanggap ng allowance mula sa bawat employer at para dito ang umaasang ina ay dapat na bigyan ng maraming mga sakit na dahon.
Hakbang 4
Ang accrual ng mga benepisyo sa maternity ay ginawa nang hindi lalampas sa 10 araw pagkatapos maisulat ang aplikasyon. Ang isang babae ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa lugar ng trabaho o sa isang plastic card, depende sa kung anong paraan ng pagbabayad sa mga empleyado ang ibinigay sa samahan. Ang mga benepisyo ay binabayaran nang buo at sa susunod na araw kapag naglabas ng suweldo ang samahan.
Hakbang 5
Noong 2011, ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kinuha sa loob ng dalawang taon ng kalendaryo bago ang simula ng maternity leave. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity, 100 porsyento na kita ang kinukuha, ngunit hindi isinasaalang-alang ang sick leave at bakasyon sa bakasyon.
Hakbang 6
Sa isang sitwasyon kung saan ang isang babae, bago magsimula ang maternity leave, ay opisyal na walang trabaho o isang mag-aaral ng isang hindi gumagalaw na uri ng pag-aaral sa isang unibersidad, ang mga benepisyo sa maternity ay babayaran ng body ng panlipunang proteksyon sa tunay na lugar ng tirahan. Sa kasong ito, ang halaga ng benepisyo ay hindi lalampas sa 1 minimum na sahod.
Hakbang 7
Dapat kang mag-apply para sa mga benepisyo nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng kapanganakan ng iyong anak. Ang mga benepisyo sa maternity ay hindi napapailalim sa mga benepisyo sa pagbubuwis at seguro.
