Ang modernong nagtatrabaho babae na pupunta sa maternity leave ay kailangang malaman kung anong mga benepisyo ang karapat-dapat sa kanya. Ang ilang mga kumpanya ay may sariling pagtingin sa bagay na ito at itinakda ang laki ng mga pagbabayad sa mga kababaihan na nagpunta sa maternity ay iniiwan ang kanilang sarili. Sa ganitong mga kaso, kailangan mo lamang malaman kung anong mga benepisyo ang sanhi ng mga bagong ina.
Ayon sa batas, ang mga benepisyo sa maternity ay nahahati sa mga sumusunod na pangunahing uri.
1) Lump sum. Ang mga empleyadong ina na nakarehistro sa unang labindalawang linggo ng pagbubuntis ay binabayaran ng isang beses na allowance na 465.20 rubles. Maaari mo itong makuha sa isang sertipiko ng pagpaparehistro mula sa pabahay at mga serbisyo sa komunal.
2) allowance sa maternity. Ang allowance na ito ay maaaring matanggap ng alinman sa magulang para sa bawat anak na ipinanganak. Ang mga nagtatrabaho ina ay tumatanggap ng isang allowance sa halagang 100% ng average na mga kita, ayon sa pagkakabanggit, sa lugar ng trabaho, napapailalim sa pagtatanghal ng isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala ng kapanganakan ng isang bata at isang sertipiko na nagpapatunay na ang ibang magulang ay hindi tumatanggap ng katulad na allowance. Ang mga magulang na walang trabaho o full-time na mag-aaral ay dapat makipag-ugnay sa mga awtoridad sa panlipunang kapakanan. Mga kinakailangang dokumento: isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala, mga libro sa trabaho, diploma, sertipiko para sa mga hindi gumaganang magulang, para sa mga mag-aaral - isang sertipiko ng pag-aaral na nagpapahiwatig ng taon ng pagtatapos.
3) Lump sum para sa kapanganakan ng isang bata. Ang benepisyo na ito ay kinakailangan ding bayaran sa isa sa mga opisyal na nagtatrabaho na mga magulang sa lugar ng trabaho. Mga kinakailangang dokumento: isang sertipiko ng kapanganakan ng isang bata, isang sertipiko mula sa sentro ng pagtatrabaho na nagkukumpirma na ang ibang magulang ay walang trabaho, o isang sertipiko na nagsasaad na ang benepisyo ay hindi naibigay sa ibang magulang, isang sertipiko mula sa tanggapan ng rehistro. Kung ang parehong mga magulang ay opisyal na walang trabaho, ang allowance ay binabayaran sa RUSZN. Mga kinakailangang dokumento: mga libro sa trabaho na may mga tala ng pagpapaalis, sertipiko ng kapanganakan ng isang bata at isang sertipiko mula sa tanggapan ng rehistro. Ang mga magulang na walang trabaho ay dapat magpakita ng diploma sa high school o diploma sa mas mataas na edukasyon.
4) Buwanang allowance para sa isang anak ng isang military person. Ang allowance na ito ay dahil sa asawa ng isang sundalo sa panahon ng paglilingkod at hanggang sa lumipas ang bata ay 3 taong gulang.
