Ayon sa artikulong 255 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga employer ay kinakailangang magbigay ng pahintulot sa mga buntis, habang dapat kalkulahin ng mga tagapamahala ang mga benepisyo sa maternity. Ayon sa mga bagong patakaran, ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity ay isinasagawa para sa huling 24 na buwan ng trabaho. Ngunit sa kahilingan ng umaasang ina, ang allowance ay maaari ring kalkulahin alinsunod sa mga lumang alituntunin, iyon ay, para sa huling taon ng trabaho.
Una sa lahat, dapat pansinin na ang maternity leave ay ipinagkaloob batay sa isang sick leave na inisyu ng isang institusyong medikal. Ang dokumentong ito ay dapat na ipahiwatig ang petsa ng bakasyon, ipasok ang data ng umaasang ina (kasama ang lugar ng trabaho at posisyon), pirmado ng punong manggagamot at selyo ng ospital. Ang isang babaeng nagdadala ng isang anak ay may karapatan sa isang bakasyon na 140 araw (70 - bago manganak, 70 - pagkatapos); na may maraming pagbubuntis, ang bilang na ito ay tumataas sa 194 araw (84 - bago maihatid, 110 - pagkatapos ng mga ito). Kung nahirapan ang pagsilang, ang maternity leave ng ina ay nadagdagan ng 16 na araw. Upang magawa ito, kailangang magbigay ng sertipiko ang babae mula sa maternity hospital. Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity alinsunod sa mga lumang patakaran Ayon sa Batas Pederal Blg. 255 (lumang bersyon), ang mga benepisyo sa maternity ay kinakalkula batay sa average na mga kita para sa labindalawang buwan bago ang buwan kung saan nagbakasyon ang isang babae. Halimbawa, ayon sa sick leave, ang empleyado ay dapat na mag-maternity leave sa Pebrero 1, 2012. Ang panahon mula Pebrero 1, 2011 hanggang Enero 31, 2012 ay isinasaalang-alang. Una sa lahat, kailangan mong kalkulahin ang average na mga kita para sa taon. Idagdag ang lahat ng mga pagbabayad na ibinawas sa mga binayaran na nauugnay sa pansamantalang kapansanan, bakasyon, downtime, tulong sa pananalapi. Hatiin ang natanggap na halaga ng 365 araw. Pagkatapos ay i-multiply ang numerong ito sa bilang ng mga araw ng bakasyon, at makukuha mo ang dami ng mga pagbabayad sa maternity. Mayroong isang maximum na halaga na maaaring matanggap ng isang babae para sa maternity leave, ito ay 1402, 74 rubles / araw, iyon ay, sa loob ng 140 araw na bakasyon, ang allowance ay magiging 196386, 3 rubles. Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa ilalim ng mga bagong patakaran Alinsunod sa bagong bersyon ng batas ng pederal, ang mga benepisyo sa maternity ay maaaring makalkula batay sa average na mga kita sa nakaraang dalawang taon. Ang algorithm ng pagkalkula ay kapareho ng sa ilalim ng mga lumang patakaran, ngunit ang lahat ay kinakalkula sa 24 na buwan, iyon ay, ang halaga ng mga pagbabayad ay nahahati hindi sa 365 araw, ngunit sa 730. Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad ay 1202, 74 rubles / araw, iyon ay, 168383, 6 rubles bawat 140 araw. Mahalaga: sa kaso ng mahirap na panganganak, ang panahon ng maternity leave ay nadagdagan ng 16 araw. Alinsunod dito, tumataas din ang mga pagbabayad sa panganganak. Upang singilin ang mga karagdagang pagbabayad, ang isang babae ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa maternity hospital, magsulat ng isang aplikasyon para sa muling pagkalkula. Ang halaga ay kinakalkula sa isang katulad na paraan, iyon ay, ang average na mga kita ay kinakalkula, ang halagang natanggap ay pinarami ng 16. Ang mga benepisyo sa maternity ay hindi lamang ang uri ng benepisyo na karapat-dapat sa iyo. Halimbawa, kung nanganak mo ang iyong pangalawang anak, dapat kang tumanggap ng maternity capital. Bilang karagdagan, ikaw ay may karapatan sa isang beses na allowance sa panganganak.
