Ang Maternity leave ay ang oras kung saan ang isang babae ay maaaring magpahinga mula sa araw ng trabaho at italaga ang lahat ng kanyang pansin sa kanyang sanggol. Ang allowance na matatanggap ng isang batang ina sa isang regular na batayan nang direkta ay nakasalalay sa halaga ng kanyang kita sa isang tiyak na panahon.
Mga uri ng pagbabayad sa maternity at kanilang pagtitiwala sa mga kita
Pagpunta sa maternity leave, ang mga batang ina ay madalas na nagtataka kung anong mga benepisyo ang nararapat sa kanya sa kasong ito, at kung ano ang kanilang laki. Mahalagang maunawaan na ang lahat ng maternity leave ay nahahati sa maraming bahagi. Ang pinakaunang panahon ay tumatagal ng eksaktong 140 araw. Sa ilang mga kaso, maaari itong bahagyang nadagdagan. Ang ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay batay sa isang sakit na bakasyon na dinala mula sa isang antenatal na klinika.
Ang halaga ng allowance kapag ang isang babae ay nagpunta sa maternity leave na direkta nakasalalay sa antas ng kanyang kita sa huling 2 taon ng kalendaryo. Halimbawa, kung ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave noong 2014, ang kanyang kita para sa 2012 at 2013 ay dadalhin bilang batayan para sa mga kalkulasyon. Kahit na ang umaasang ina sa buong panahon na ito ay hindi gumana nang ilang oras o nasa sick leave, pareho ang lahat, kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita, ang kabuuang kita sa loob ng 2 taon ay hahatiin sa kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo, kung saan ay 730.
Ang allowance na ito ay dapat bayaran sa isang lump sum sa loob ng 10 araw pagkatapos magdala ang umaasang ina ng isang sick leave upang magtrabaho. Bilang isang huling paraan, ang pera ay dapat ilipat sa oras ng susunod na pamamahagi ng sahod sa lahat ng mga empleyado.
Matapos magtapos mula sa sakit na bakasyon, ang isang batang ina ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa parental leave para sa isang bata hanggang sa 1, 5 taong gulang. Sa kasong ito, ang benepisyo ay depende rin sa kita ng babae para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo. Ang isang empleyado ay may karapatang makatanggap ng buwanang kabuuan ng pera na katumbas ng 40% ng kanyang average na buwanang kita.
Mahalagang maunawaan na ang average na buwanang at average na mga antas ng pang-araw-araw na kita para sa dalawang uri ng mga benepisyo ay maaaring magkakaiba. Para sa allowance para sa pag-aalaga ng isang sanggol, kailangan mong isaalang-alang ang 2 taon ng kalendaryo bago ang pagpunta sa partikular na uri ng bakasyon na ito. Halimbawa, kung ang isang babae ay nagpunta sa sick leave sa pagtatapos ng 2013, at ang kanyang anak ay ipinanganak sa simula ng 2014, pagkatapos ay ang 2011 at 2012 ay kukuha upang makalkula ang sick leave, at ang 2012 at 2013 ay kukuha upang makalkula ang kasunod na bakasyon.
Kung ang umaasang ina ay hindi sumasang-ayon sa halaga ng mga pagbabayad
Dapat pansinin na ang laki ng lahat ng bayad sa pera na nauugnay sa pag-alis ng isang empleyado sa maternity leave ay nakasalalay lamang sa opisyal na bahagi ng suweldo. Ang mga tumatanggap ng isang bahagi ng gantimpala na pera "sa isang sobre" ay kailangang subukang hirap upang kumbinsihin ang manager na magbayad ng isang bahagi ng allowance na hindi kasama sa opisyal na pagkalkula.
Kung ang pamamahala ng kumpanya ay tumangging gumawa ng mga konsesyon sa empleyado nito, maaari niyang patunayan ang kanyang kaso sa korte, ngunit medyo mahirap gawin ito. Ang perang inisyu "sa isang sobre" ay hindi pumasa alinsunod sa mga opisyal na pahayag. Kung ang lahat o bahagi ng kita ng isang babae ay hindi nabubuwisan, kung gayon ang kumpanya ng seguro ay hindi babayaran ang employer para sa mga pagkalugi na nauugnay sa pagbabayad ng sahod sa maternity, samakatuwid ay labis na hindi kapaki-pakinabang na magbayad ng mga benepisyo na may "kulay-abo" at "itim" na sahod.
Matapos ang bata ay mag-1, 5 taong gulang, ang babae ay may karapatang pahabain ang kanyang bakasyon hanggang sa sandaling ang sanggol ay lumipas ng 3 taong gulang. Sa panahong ito, makakatanggap din siya ng mga benepisyo, ngunit ang halaga nito ay hindi nakasalalay sa kanyang mga kita. Ang halagang ito ay naayos at pareho para sa lahat. Sa kasalukuyan, ang laki nito ay 50 rubles lamang bawat buwan.
