Ang bawat babae na nakatira at nagtatrabaho sa Russia ay may karapatang mabigyan ng maternity leave. Sa parehong oras, dapat niyang matanggap ang lahat ng mga benepisyo na nararapat sa kasong ito sa isang napapanahong paraan.
Mga tuntunin sa pagbabayad ng mga benepisyo
Kapag pumupunta sa maternity leave, ang inaasahang ina ay dapat magkaroon ng kamalayan sa kung anong mga uri ng pagbabayad na siya ay may karapatan, at kung kailan dapat ilipat ang mga benepisyo. Mahalagang maunawaan na ang lahat ng maternity leave ay nahahati sa maraming bahagi, para sa bawat isa sa iba't ibang mga pagbabayad ay ibinibigay.
Sa 30-linggong pagbubuntis, ang umaasang ina ay tumatanggap ng sick leave sa antenatal clinic, na dapat niyang isumite upang magtrabaho kasabay ng pag-apply ng bakasyon na nauugnay sa kanyang pagbubuntis at panganganak. Ang sakit na bakasyon ay inisyu para sa isang panahon ng 140 araw. Sa kaso ng kumplikadong panganganak o kung maraming mga sanggol ang ipinanganak ng empleyado nang sabay-sabay, siya ay may karapatang hindi pahabain ang sakit na bakasyon.
Ang ganitong uri ng bakasyon ay dapat bayaran sa loob ng 10 araw pagkatapos magdala ang babae ng sakit na bakasyon upang magtrabaho. Kung nabigo ang employer na bayaran ang pera sa loob ng panahong ito, obligado siyang ilipat ang lahat ng mga pondo nang hindi lalampas sa araw ng susunod na pagbabayad ng sahod.
Ang mga maliliit na kumpanya ay maaaring walang ganoong halaga sa oras ng pag-file ng isang aplikasyon, ngunit sa kasong ito, dapat makipag-ugnay ang tagapamahala sa Social Insurance Fund upang mabayaran ang pera nang direkta sa empleyado. Ang allowance ay binabayaran nang isang beses para sa lahat ng 140 araw na bakasyon. Kinakailangan na isaalang-alang ang 100% ng average na pang-araw-araw na kita ng isang babae para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo.
Matapos magtapos mula sa sick leave, ang isang batang ina ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa pahinga upang pangalagaan ang isang sanggol hanggang sa 1, 5 taong gulang at makatanggap ng isang buwanang allowance sa halagang 40% ng average na buwanang kita. Ang ganitong uri ng pagbabayad na cash ay dapat ilipat sa empleyado bawat buwan nang sabay kapag natanggap ng natitirang mga empleyado ang kanilang sahod.
Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng mga benepisyo sa tamang oras
Minsan nangyayari na ang mga benepisyo sa maternity ay malubhang naantala o hindi talaga babayaran. Para sa isang buntis o isang batang ina, ito ay maraming stress. Ngunit dapat niyang malaman na ang batas ay nasa panig niya at palagi niyang maipagtatanggol ang kanyang karapatang tumanggap ng mga benepisyo.
Kung ang mga pondo ay hindi nabayaran sa loob ng tinukoy na tagal ng panahon, ang empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa Labor Inspectorate. Sa ilang mga kaso, humantong ito sa isang tiyak na resulta. Kung matigas na tumanggi ang employer na magbayad ng mga benepisyo, ang babae ay maaaring pumunta sa korte. Sa parehong oras, siya ay may buong karapatan sa kabayaran para sa moral na pinsala at muling pagkalkula ng halagang dapat bayaran sa kanya alinsunod sa rate ng refinancing.
Kung ang mga benepisyo ay hindi binabayaran sa loob ng 3 o higit pang mga buwan, maaaring makipag-ugnay ang empleyado sa mga ahensya ng nagpapatupad ng batas. Sa kasalukuyan, ang mga nasabing pagkilos ng ulo ay maaaring magsama ng pananagutang kriminal.
