Pinapayagan ng batas sa paggawa ang mga mamamayan na opisyal na nakalista sa talahanayan ng staffing ng dalawang mga samahan. Ang isang upuan ay ituturing na pangunahin, at ang iba pang karagdagan. Kapag nagrerehistro ng isang part-time na trabaho, dapat kang sumunod sa ilang mga patakaran na inilarawan sa artikulong 282 ng Labor Code ng Russian Federation.
Pagsamahin ang trabaho ayon sa batas
Alinsunod sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang may kakayahang mamamayan ay may karapatan, bilang karagdagan sa kanyang pangunahing trabaho, upang magtrabaho sa ibang negosyo sa kanyang bakanteng oras, iyon ay, part-time. Ngunit ang pagtatrabaho sa dalawang magkakaibang kumpanya ng full-time ay hindi gagana, dahil lumalabag ito sa itinatag na mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.
Ang pagtanggap ng isang part-time na manggagawa ay hindi naiiba mula sa karaniwang pamamaraan. Ang isang kontrata sa trabaho ay nilagdaan sa isang tao, kung saan mayroong isang sugnay na naglalaman ng impormasyon na ang gawaing ito ay karagdagang. Dagdag dito, ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ng tauhan ay iginuhit.
Ang ilan ay nagtanong: kung ano ang gagawin sa libro ng trabaho, sapagkat nakaimbak ito sa personal na file sa pangunahing lugar ng trabaho? Sa kasong ito, sa kahilingan ng empleyado, ang isang pagpasok sa part-time na trabaho ay maaaring gawin sa dokumento. Upang magawa ito, dapat niyang isumite sa departamento ng HR ng kanyang pangunahing trabaho ang isang dokumento na nagkukumpirma sa kombinasyon, halimbawa, isang kontrata sa trabaho. Sa haligi 3 ng aklat sa trabaho, isang entry ang ginawa sa pagtanggap ng empleyado sa organisasyon bilang isang part-time na manggagawa.
Mga kategorya ng mga tao na hindi maaaring gumana ng part-time
Ang pagsasama-sama ng mga trabaho ay magagamit sa isang mas malaking porsyento ng mga may kakayahang mamamayan, ngunit may mga kategorya ng mga tao na walang karapatang magkaroon ng isang karagdagang trabaho.
Hindi maaaring pagsamahin ng mga menor de edad ang maraming mga trabaho. Nalalapat din ang pareho sa mga full-time na mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon. Bilang karagdagan, ang mga taong nagtatrabaho sa mga negosyo na may mapanganib (nakakapinsalang) kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi maaaring opisyal na gumana sa dalawang lugar. Hindi kasama ang mga part-time na trabaho para sa mga tagapagpatupad ng batas at mga tagausig, representante, miyembro ng gobyerno at tauhan ng militar.
Mga kondisyong panlipunan na pinagsama
Sa kurso ng trabaho, ang mga empleyado ay maaaring pumunta sa sick leave o maternity leave. Kung mayroon silang karagdagang trabaho, maaari silang makatanggap ng mga pagbabayad ng sick leave at mula sa trabaho na part-time. Ngunit para dito kakailanganin mong mag-isyu ng pangalawang sertipiko sa isang institusyong medikal.
Ang ilang mga tao ay nag-aalala tungkol sa isyu ng mga kontribusyon sa pensiyon para sa mga part-time na trabaho. Sa kasalukuyan, ang bawat taong nagtatrabaho opisyal na nagdaragdag ng halaga ng pinagsama-samang pagbawas, na kinakalkula batay sa sahod at binabayaran ng mga employer, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Iyon ay, ang bawat employer na may mga empleyado (kasama ang mga part-time na empleyado) ay obligadong magbayad ng mga kontribusyon.
Tulad ng para sa sustento, depende rin ito sa kita, at hindi sa bilang ng mga trabaho. Ang seguridad ng materyal ay kinakalkula bilang isang porsyento ng lahat ng mga uri ng mga kita.
