Ang lahat ng mga dalubhasa sa mga dalubhasa sa serbisyo ng tauhan ay lubos na may kamalayan na ang mga libro ng trabaho ay hindi nagsisimula para sa mga part-time na manggagawa.
Ang libro ng trabaho ay isa sa mga pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo ng isang mamamayan ng Russian Federation. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan: isa sa mga pangunahing seguridad, ngunit hindi ang pinaka maaasahan.
Ang mga libro sa paggawa, kung kinakailangan, ay maaaring mabili sa anumang kagawaran ng stationery, at nasa susunod na lugar ng trabaho, walang makakaalam tungkol sa totoong dahilan ng pagtanggal sa huling trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang departamento ng tauhan ay hindi isang tanggapan sa buwis.
Ngunit paano kung hindi ito madaling pandaraya? Kung ang tanong ay tungkol sa isang matapat na pagnanais na magbayad ng buwis at makatanggap ng karanasan sa trabaho hindi sa pangunahing, ngunit sa isang karagdagang lugar ng trabaho?
Gaano karaming mga libro sa trabaho ang maaaring magkaroon ng isang mamamayan ng Russian Federation?
Bilang default, pamilyar ang bawat isa sa mga salita ng Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipinapahiwatig nito na ang isang mamamayan, kapag nagtatrabaho sa isang negosyo, ay dapat magkaroon ng isang libro sa trabaho ng itinatag na sample. Ngunit paano kung ang Russian ay nagtatrabaho nang full-time, ngunit sa ibang negosyo?
Ang pagtanggi na magsimula ng isang libro sa trabaho ay maaaring magbanta sa employer ng parusa. Sa katunayan, malinaw na isinasaad ng Labor Code na ang departamento ng tauhan ay dapat magkaroon ng isang record record na libro para sa bawat empleyado na nagtatrabaho para sa isang negosyante nang higit sa 5 araw.
Sa isang banda, walang nagbabawal sa manager na magtrabaho kasama ang tinukoy na tao sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil. At ito ay isang mahusay na paraan palabas.
Paano legal na itatalaga ang pagiging matanda sa isang karagdagang trabaho?
Sa kahilingan ng departamento ng tauhan, sa pangalawang lugar ng trabaho, maaari itong mag-isyu ng isang sertipiko ng kanyang aktibidad sa paggawa sa negosyo. Batay sa dokumentong ito at iba pang mga papel na ibinigay ng ibang kumpanya, ang pagpasok sa tanggapan ng paggawa ay gagawin ng samahan kung saan nakaimbak ang dokumento.
Kapag gumagawa ng isang entry, dapat bigyang diin ng espesyalista sa HR na ito ay isang part-time na trabaho.
Ang lahat ng mga pamamaraan sa itaas ay pinamamahalaan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, katulad ng Tagubilin na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 69 na may petsang 10.10.2003 (sugnay 3.1).
Ang lahat ng mga dalubhasa sa mga dalubhasa sa serbisyo ng tauhan ay lubos na may kamalayan na ang mga libro ng trabaho ay hindi nagsisimula para sa mga part-time na manggagawa. Ngunit, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang isa sa pinakamahalagang problema ng ating Inang bayan ay ang isang bihasang espesyalista sa HR ay isang kathang-isip at kung minsan kahit isang taong engkanto-kwento.
Gayunpaman, huwag mawalan ng pag-asa sa kapabayaan o paniniil ng iba. Ang sagot sa tanong at ang makatuwirang solusyon sa problema ay maaaring maging sobrang simple. Ang isang liham ng rekomendasyon ay maaaring makatulong na kumpirmahin ang iyong karagdagang karanasan sa trabaho. Ang makabagong ideya ng Kanlurang ito ay mabilis na nakakakuha ng katanyagan sa mga pribadong pribadong kumpanya.
Ang isang rekomendasyon ay maaaring maging isang mas malakas na argumento na pabor sa isang kandidato para sa trabaho, at ang ilang mga kumpanya ay hindi isinasaalang-alang ang mga kandidato nang walang mga rekomendasyon mula sa kanilang huling trabaho!
Tulad ng para sa mga singil sa Pondo ng Pensiyon at ang mga kakaibang pagpaparehistro ng mga pensiyon, ang SNILS at TIN ang mga dokumento na nagbibigay ngayon ng pinaka tumpak na impormasyon tungkol sa bawat lugar ng trabaho ng isang mamamayan, tungkol sa lahat ng pagbabayad ng suweldo at pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata.
