Ang isang empleyado ay may karapatang magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa anumang oras, ngunit ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong palayain siya kaagad: alinsunod sa batas, maaaring mangailangan siya ng dalawang linggong "pag-eehersisyo". Gayunpaman, may mga kaso kung kailan posible na makatanggap ng pangwakas na pagkalkula at libro ng trabaho kahit bago matapos ang panahong ito.
Dalawang linggo (mas tiyak, 14 na araw ng kalendaryo, kung saan ang countdown ay nagsisimula mula sa araw kasunod ng araw ng pag-file ng aplikasyon) ay ang panahon kung saan ang gumagamit ng pagtigil sa empleyado ay "kamay sa mga kaso" at ang kanyang mga nakatataas ay naghahanap ng isang bagong kandidato para sa ang kanyang posisyon. Sa parehong oras, ito ay hindi isang obligasyon, ngunit ang karapatan ng manager na humirang ng isang panahon ng pagtatrabaho. At, kung handa siyang makilala ang isang empleyado na nais na umalis sa lugar ng trabaho sa lalong madaling panahon, ang deadline ay maaaring itakda sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, hanggang sa pagkalkula sa araw ng pag-file ng aplikasyon. Gayunpaman, hindi ito palaging ang kaso. Sa parehong oras, ang pamamahala, na nagnanais na makulong ang isang empleyado sa lugar ng trabaho, ay maaaring subukang magpataw ng isang pagtatrabaho kahit sa mga taong iyon, ayon sa batas, na may karapatang matanggal kaagad - o sa loob ng ilang araw.
Kapag ang termino ng trabaho ay hindi maaaring lumagpas sa tatlong araw
Ang dalawang-linggong trabaho ay maaaring kailanganin lamang para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa samahan sa isang permanenteng batayan at hindi nalalapat sa:
- sa mga tinanggap para sa pana-panahong trabaho (na dapat na opisyal na maitala sa kasunduan sa trabaho);
- sa mga empleyado na pansamantalang tinanggap (hanggang sa dalawang buwan);
- sa mga empleyado sa probation.
Sa alinman sa mga kasong ito, ang panahon ng sapilitang trabaho ay hindi maaaring lumagpas sa tatlong araw, at hindi sa mga araw na nagtatrabaho, ngunit sa mga araw ng kalendaryo. Iyon ay, kapag nagtatrabaho sa isang limang-araw na batayan, ang isang tao na nagsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa Biyernes ay kinakailangang magtrabaho lamang sa Lunes. Nalalapat ang pareho sa paglilipat ng trabaho - ang "katapusan ng linggo" ay "mabibilang" sa loob ng tatlong araw.
Kapag ang isang tagapag-empleyo ay obligadong palayain ang isang empleyado nang walang trabaho
Ang mga kaso kung ang mga boss ay walang karapatang igiit ang dalawang linggong trabaho ay nakalista sa artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation (bahagi ng tatlong). Sa mga kaso kung saan ang pagpapaalis ay dahil sa kawalan ng kakayahang magpatuloy sa karagdagang trabaho, ang order ay dapat pirmado sa araw na tinukoy ng pagpapaalis sa kanyang sarili. Malinaw na sinabi ng Labor Code na nalalapat ito sa mga sitwasyon kung saan nauugnay ang pagpapaalis sa:
- na may pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon (para sa full-time na edukasyon);
- kasama ang paglipat ng asawa o empleyado ng empleyado upang magtrabaho sa ibang lugar o sa ibang bansa (bilang isang patakaran, pinag-uusapan natin ang tungkol sa militar, at sa kasong ito, ang isang kopya ng order ng paglilipat ay nagsisilbing isang sumusuportang dokumento).
Gayundin, binanggit ng TC ang "iba pang mga kaso", ngunit ang kanilang eksaktong listahan ay hindi ibinigay. Ayon sa mga abugado, ang pangangailangang alagaan ang mga miyembro ng pamilya sakaling magkaroon ng malubhang karamdaman o pagkasira ng kanilang sariling kalusugan ay tiyak na isang mabuting dahilan. Ngunit ang mismong katotohanan ng pagkakaroon ng mga anak sa ilalim ng edad na 14 ay hindi itinuturing na isang dahilan para sa isang emergency na pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa - ang ina ay may karapatang magtalaga ng isang buong term ng trabaho. Ang pareho ay sa isang regular na paglipat - kung magpasya kang lumipat sa ibang lungsod sa iyong sariling pagkusa, kung gayon ang mga boss ay maaaring makilala ka sa kalahati, ngunit hindi sila obligado na gawin ito.
Ang isa pang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay may karapatang humiling ng agarang pagpapaalis ay isang paglabag ng tagapag-empleyo ng batas sa paggawa, ang mga tuntunin ng kasunduan sa trabaho sa partikular na empleyado na ito at iba pang mga paglabag sa "mga patakaran ng laro".
Mga tampok sa pagpapaalis sa mga pensiyonado
Ang listahan ng "mga pahiwatig" para sa pagpapaalis sa araw ng pag-file ng aplikasyon ay kasama ang edad ng pagretiro. Ang isang empleyado na tumawid sa milyahe na ito ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho "ng kanyang sariling malayang kalooban na may kaugnayan sa pagreretiro" sa anumang oras na maginhawa para sa kanya.
Gayunpaman, tandaan namin na ang pag-abot sa edad ng pagretiro ay maaaring maging isang dahilan para sa agarang paglaya mula sa trabaho nang isang beses lamang. Kung ang pensiyonado ay magkakasunod na makahanap ng isang bagong trabaho, siya ay huminto sa isang pangkalahatang batayan.
Ano ang gagawin kung walang opisyal na mga kadahilanan para sa pagpapaikli ng term
Kung walang ligal na batayan para sa agarang paglalabas ng isang libro sa trabaho, at ipinapalagay ng empleyado na hindi siya makikilala ng pamamahala sa kalahati? Sa kasong ito, maaari mong subukang i-minimize ang iyong presensya sa lugar ng trabaho.
Tandaan na ang 14 na araw bago ang pagpapaalis ay hindi nangangahulugang ang empleyado ay dapat "mag-ehersisyo" sa oras na ito - ang panahon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, at hindi nakasalalay sa kung gaano karaming oras ang ginugol sa lugar ng trabaho. At ito ay ganap na ligal:
- mag-apply sa bisperas ng pista opisyal ng Mayo o Bagong Taon, upang ang isang solidong bahagi ng dalawang linggong panahon ay babagsak sa katapusan ng linggo;
- kumuha ng bakasyon (regular o pang-administratibo), at magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw ng dalawang linggo bago magtapos;
- kung may mga problema sa kalusugan - kumuha ng sick leave, kung saan ang oras ay "bibigyan din ng kredito" sa tamang oras.
Hindi nito bibilisan ang oras ng pangwakas na pag-areglo sa employer, ngunit tatanggalin nito ang pangangailangan na umupo ng oras sa desk at makipag-usap sa mga kasamahan at "halos dating" mga boss.
