Ang pagtingin sa mga site na may mga bakante ay hindi laging nangangahulugang pagnanais ng isang tao na baguhin ang isang employer sa isa pa - madalas na ang mga tao ay naghahangad na makahanap ng isang part-time na trabaho sa pamamagitan ng pagkuha ng pangalawa o kahit isang pangatlong trabaho. Ngunit posible ba sa kasong ito na makakuha ng trabaho nang opisyal?
Posible bang makakuha ng opisyal na trabaho sa dalawang lugar ng trabaho?
Ang batas sa paggawa ng Russia ay hindi pinipigilan ang sabay na trabaho sa dalawa o higit pang mga lugar - alinsunod sa Artikulo 60.1 at 282 ng Labor Code, ang isang tao na opisyal na nagtatrabaho sa isang samahan ay may karapatang magtrabaho ng part-time sa kanyang libreng oras. Bukod dito, ang isang kumbinasyon ng mga trabaho ay maaaring parehong panloob, kapag ang isang tao ay "ilaw ng buwan" sa kanyang sariling samahan, o panlabas. Halimbawa para sa pagsusulit sa isang panlabas na pribadong sentro ng edukasyon.
Sa parehong oras, ang trabaho "ayon sa batas" sa pangalawang lugar ng trabaho sa kasong ito ay hindi makagambala. Bukod dito, ang batas ay hindi nakasaad sa bilang ng mga samahan kung saan ang parehong tao ay maaaring opisyal na nagtatrabaho sa pagtatapos ng isang kasunduan, pagbabayad ng buwis at pagbibigay ng mga opisyal na garantiya. Kaya, halimbawa, ang mga accountant ay madalas na "nagtatago ng mga talaan" para sa maraming mga organisasyon nang sabay-sabay, habang ang mga relasyon sa bawat isa sa kanila ay maaaring "gawing pormal".
Gayunpaman, kapag nagtatrabaho nang opisyal sa dalawa o higit pang mga lokasyon, maraming mga kundisyon ang dapat matugunan:
- isa sa mga trabaho ang pangunahing isa;
- ang mga tungkulin sa paggawa sa iba pang mga trabaho ay ginaganap habang walang bayad mula sa pangunahing gawain;
- kasama ang isang part-time na empleyado, ang isang kasunduan sa trabaho ay natapos, na malinaw na nagtatakda ng kanyang mga karapatan, obligasyon at iskedyul ng trabaho.
- sa lugar ng trabaho, ang dami ng workload ay hindi hihigit sa kalahati ng isang buong linggo ng pagtatrabaho.
Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa maraming mga lugar nang sabay-sabay, ang kanyang kabuuang lingguhang pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas sa 1.5 ng "pamantayan" na itinatag ng batas. Para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko, pati na rin para sa mga guro at manggagawa sa kultura (na madalas na nagtatrabaho ng "underload" sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho), itinatag ang mga espesyal na patakaran sa pagkalkula. Halimbawa, ang mga manggagawa sa kalusugan na nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan o sa maliliit na nayon, sa ilang mga kaso, ay maaaring gumana ng part-time hanggang sa 39 na oras sa isang linggo.
Sino ang hindi maaaring magtrabaho ng part-time
Hindi lahat ng mga mamamayan ay may karapatang "opisyal na part-time na trabaho"; para sa ilang kategorya ng mga tao, ang mga part-time na trabaho ay "ipinagbabawal". Kaya, hindi sila makakakuha ng pangalawang trabaho bilang karagdagan sa pangunahing:
- mga tinedyer na hindi umabot sa edad ng karamihan: ang maximum na pinapayagan na oras ng pagtatrabaho para sa kanila ay mas mahigpit, para sa mga empleyado na wala pang 16 taong gulang, ang karga sa trabaho ay hindi maaaring lumagpas sa 24 na oras sa isang linggo, mula 16 hanggang 18 - 35 na oras;
- mga taong nagtatrabaho sa mabibigat o mapanganib na mga industriya - karagdagang karga sa trabaho sa kasong ito ay itinuturing na isang banta sa kalusugan.
Ang mga paghihigpit ay ipinataw din sa mga taong ang trabaho ay direktang nauugnay sa pamamahala ng mga sasakyan (mga driver, driver ng tren, atbp.) - Pagkatapos ng lahat, ang labis na sigasig sa paggawa na humahantong sa labis na pagtatrabaho ay maaaring magbanta sa buhay at kalusugan ng iba. Ang mga kinatawan ng mga propesyong ito ay makakakuha lamang ng pangalawang trabaho kung ang kanilang mga tungkulin sa trabaho ay hindi nauugnay sa "pagmamaneho".
Ang pagbabawal sa "parallel na trabaho" ay nalalapat din sa mga kinatawan ng isang bilang ng mga propesyon, kung saan ang pagsasama-sama ng mga posisyon ay maaaring humantong sa katiwalian o isang hindi pagkakasundo ng interes: ito ang mga tagausig at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, mga opisyal ng munisipyo, mga miyembro ng gobyerno, mga hukom at abogado, atbp.
Mga tampok ng aparato para sa isang pangalawang trabaho
Ang proseso ng pagkuha ng isang pangalawang trabaho ay may isang bilang ng mga peculiarities. Kaya, kung pinag-uusapan natin ang panlabas na mga part-time na trabaho, ang isang pakete ng mga dokumento na isinumite sa departamento ng tauhan ay magsasama ng isang pasaporte, kung kinakailangan, isang diploma na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkakaroon ng isang espesyal na edukasyon (orihinal o sertipikadong kopya) o iba pa katibayan ng dokumentaryo ng wastong mga kwalipikasyon. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay nakakasama o mapanganib, alinsunod sa Artikulo 283 ng Labor Code, may karapatan din ang employer na humiling mula sa aplikante para sa isang trabaho ng sertipiko ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing trabaho. Matapos isumite ang mga dokumento, isang kontrata sa trabaho ang pirmahan, kung saan mandatory na ipahiwatig na ito ay isang part-time na trabaho at nakipag-ayos ang rehimeng nagtatrabaho.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa part-time na trabaho sa ibang posisyon sa iyong sariling samahan, kung gayon ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatrabaho ay magagamit na sa departamento ng tauhan. Sa kasong ito, ang proseso ng pagtatrabaho para sa isang empleyado ay napaka-simple at bumababa sa pag-sign lamang ng isa pang kontrata sa trabaho.
Mga tala ng part-time na trabaho sa work book
Ang pagsasama-sama ng trabaho ay maaaring maitala sa libro ng trabaho, o manatili "sa likod ng mga eksena" - nakasalalay ang lahat sa pagnanasa ng empleyado mismo.
Sa parehong oras, ang libro ng trabaho ay laging itinatago ng pangunahing tagapag-empleyo - inilabas ito sa empleyado lamang sa pagtanggal sa trabaho, at ang lahat ng mga entry dito ay ipinasok ng tauhan ng departamento ng tauhan mula sa "pangunahing" trabaho. Samakatuwid, upang maipakita ang "parallel" na trabaho sa mga pahina ng paggawa, dapat makipag-ugnay ang empleyado sa kanyang employer na may kaukulang kahilingan. At kahit na pinag-uusapan natin ang tungkol sa trabaho sa isang labas ng samahan, ang record ay gagawin pa rin ng mga opisyal ng tauhan mula sa lugar ng kanilang pangunahing gawain.
Kung kinakailangan na ang impormasyon tungkol sa trabaho na "nasa gilid" ay ipinasok sa labor one, ang isang kontrata sa trabaho ay nagtapos sa ibang organisasyon o isang naka-sign na order ng trabaho ay naka-attach sa aplikasyon na may isang kahilingan na gumawa ng isang kaukulang entry sa dokumento.
Ngunit ang pagtatrabaho sa dalawang lugar na may dalawang libro sa trabaho ay labag sa batas. Ang dokumento na nagkukumpirma sa "landas sa trabaho" ng empleyado ay dapat na mayroon lamang sa isang solong kopya, na nakaimbak sa pangunahing lugar ng trabaho. At upang makakuha ng pangalawang libro ng trabaho at gawing pormal para sa dalawang "pangunahing" trabaho nang sabay-sabay - isang direktang paglabag sa batas.
Kung ang katotohanan ng pagkakaroon ng isang pangalawang dokumento na "lumitaw" - ang kumpanya na nagpalabas nito ay maaaring napapailalim sa mga parusa, at ang empleyado mismo ay maaaring may problema sa pagkalkula ng pagiging matanda at pagkalkula ng isang pensiyon, pagguhit ng isang pagbawas sa buwis, atbp. Posible rin na dalhin ang isang tao na lumabag sa batas sa paggawa sa ganitong paraan sa responsibilidad sa pangangasiwa.
Mga garantiyang panlipunan para sa mga part-time na manggagawa
Ang isang part-time na manggagawa ay isang ganap na empleyado ng samahan na mayroong lahat ng mga karapatan sa paggawa. Ginagawa ng employer ang lahat ng kinakailangang mga kontribusyon na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang isang pensiyon sa hinaharap o kapag tumatanggap ng mga benepisyo sa buwis; sa kaso ng karamdaman, ang sakit na bakasyon ay binabayaran ng bawat isa sa mga tagapag-empleyo (gayunpaman, sa kasong ito, kinakailangan na mag-isyu ng dalawang sertipiko ng mga bakasyon sa sakit); binabayaran ang bayad sa bakasyon; kapag tinutukoy ang laki ng sahod, ang mga panrehiyong allowance at iba pang pagtaas ng mga coefficients ay isinasaalang-alang, atbp. Ang tanging pagbubukod sa patakarang ito ay ang mga rehiyon ng Malayong Hilaga at mga lugar na pinapantayan sa kanila - sa mga ito ang mga benepisyo ay maaaring magamit ng eksklusibo sa pangunahing lugar. ng trabaho.
Bilang karagdagan, ang artikulong 297 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda na ang mga empleyado na pagsamahin ang trabaho sa pag-aaral sa part-time o form sa gabi ay binabayaran para sa pag-aaral na umalis lamang sa pangunahing lugar ng trabaho.
Ngunit ang mga part-time na manggagawa ay nasa isang mas makabuluhang posisyon sa mga tuntunin ng pagpaparehistro ng regular na bakasyon: sa pangalawang trabaho, ang bakasyon ay dapat ibigay sa parehong oras tulad ng sa pangunahing istasyon ng tungkulin. Sa parehong oras, ang panuntunang "ang pagbibigay ay ipinagkaloob lamang pagkatapos ng anim na buwan na nagtrabaho" ay hindi nalalapat dito: kahit na lumipas ang 2-3 buwan mula sa oras ng pagtatrabaho para sa pangalawang trabaho, obligado ang mga boss na pirmahan ang aplikasyon ng bakasyon nang maaga”. At, kung sa pangunahing lugar ng trabaho ang isang empleyado ay may karapatan sa isang "pinalawig" na bakasyon - sa lugar ng part-time na trabaho, siya ay may karapatang "idagdag" ang mga araw na kinuha sa kanyang sariling gastos sa bakasyon.
