Alinsunod sa artikulong 135 ng Labor Code ng Russian Federation, ang suweldo ay isang kasunduan sa dalawang panig sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Ang anumang mga pagbabago dito ay dapat hindi lamang mabigyang katarungan, ngunit dapat ding gawing pormal. Ang mga katwiran para sa pagtaas ng sahod ay maaaring magkakaiba, ang disenyo ay palaging pareho at kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - abiso;
- - pagkakasunud-sunod ng form na T-5;
- - karagdagang kasunduan;
- - abiso sa departamento ng accounting.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang implasyon at mas mataas na presyo para sa tingiang kalakal ay maaaring magsilbing katuwiran sa pagtaas ng sahod. Sa kasong ito, sapat na upang ipahiwatig na ang mga sahod ay nadagdagan alinsunod sa Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay nagtapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, kumuha ng mga kurso sa muling pagsasanay o pagsasanay, nakakuha ng malawak na karanasan sa pagtatrabaho sa kanyang specialty, kung gayon ito ay maaaring maisulat sa pagbibigay-katwiran.
Hakbang 3
Kung ang pagtaas ng suweldo sa ilalim ng seksyon 134 para sa lahat ng mga empleyado ng iyong kumpanya, pagkatapos ay dapat kang maglabas ng isang order sa pamamagitan ng hiwalay na pag-isyu nito para sa bawat empleyado. Ito ang nag-iisang kaso kapag hindi na kailangang abisuhan ang lahat na nagtatrabaho sa iyong negosyo, ngunit kinakailangan pa ring magsulat ng isang karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa trabaho, dahil ang halaga ng suweldo na ipinahiwatig sa pangunahing dokumento ay mababago, samakatuwid, dapat itong muling ilabas at pirmahan ng bilaterally …
Hakbang 4
Magbigay ng katuwiran sa parehong kasunduan sa gilid at pagkakasunud-sunod. Isumite sa departamento ng accounting ang isang paunawa ng payroll sa mga bagong rate.
Hakbang 5
Kung taasan mo ang iyong suweldo na may kaugnayan sa isang dokumento tungkol sa advanced na pagsasanay, pagtatapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon o dahil sa malawak na karanasan na naipon sa iyong lugar ng trabaho, dapat mong abisuhan ang empleyado tungkol sa dalawang buwan na ito bago ang katotohanan ng promosyon.
Hakbang 6
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho, ipahiwatig ang pagbibigay-katwiran para sa pagtaas ng sahod at lahat ng mga sugnay ng pangunahing kontrata na dapat isaalang-alang na hindi wasto sanhi ng mga pagbabagong naganap.
Hakbang 7
Mag-isyu ng isang order kung saan binibigyang katwiran mo rin ang pagtaas at ipahiwatig ang petsa kung saan dapat dagdagan ang pagtaas ng suweldo.
Hakbang 8
Magsumite ng isang abiso sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng mga suweldo sa mga bagong rate.
Hakbang 9
Ang isa pang katwiran para sa pagtaas ng suweldo ay maaaring ang pagpapataw ng mga karagdagang tungkulin sa empleyado. Isagawa ang mga pagbabagong ito alinsunod sa ipinahiwatig na pamamaraan. Ang pagkakaiba lamang sa pagtaas na ito ay maaari itong maging pansamantala. Sa sandaling kanselahin mo ang mga karagdagang pag-andar na isinagawa ng empleyado, maaari mo ring kanselahin ang tumaas na suweldo, ngunit sa parehong oras, agad na ipahiwatig sa karagdagang kasunduan at mag-order ng mga deadline para sa pagsasagawa ng karagdagang mga tungkulin at mga deadline para sa pagtaas ng suweldo
