Ang halaga ng suweldo ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at employer at kinokontrol ng artikulong 135 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang pagtaas sa gantimpalang pera para sa trabaho ay inilalagay sa isang bilateral na pamamaraan at maaaring may magkakaibang batayan, na maaaring ipahiwatig sa panloob na mga gawain ng negosyo o alinsunod sa artikulong No. 134 ng Labor Code ng Russian Federation. Kinokontrol ng artikulong ito ang pag-index ng sahod alinsunod sa inflation at pagtaas ng presyo para sa mga kalakal ng consumer. Bukod dito, ang batas sa paggawa ay hindi malinaw na inireseta sa mga negosyo kung kailan at kung magkano ang maaaring itaas ang sahod. Samakatuwid, ang pagtaas sa pagkakasunud-sunod ay maaaring matuwid sa iba't ibang paraan.
Kailangan
- -notipikasyon,
- -karagdagang kasunduan,
- -Order No. T-5,
- - pagpasok ng impormasyon sa isang personal na card at, kung kinakailangan, sa isang libro sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Upang maging makatwiran ang isang pagtaas sa suweldo, kailangan mong gumuhit ng isang bilang ng mga dokumento na kumokontrol sa anumang mga pagbabago sa sahod, pati na rin abisuhan ang empleyado nang pauna sa pamamagitan ng abiso laban sa lagda. Kung, bilang karagdagan sa suweldo, planong baguhin ang posisyon o ang pangalan nito, dapat mong karagdagang isaalang-alang ang mga tagubilin sa bagay na ito sa artikulong Blg. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Ang pagtaas ng sahod ay maaaring batay sa mga nakakahimok na dahilan o implasyon. Ang mga nauugnay na katotohanan ay maaaring gamitin upang ipahiwatig ang dahilan. Ito ay maaaring: advanced na pagsasanay, pagkuha ng diploma sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, pagkuha ng karagdagang edukasyon na naaayon sa isang bagong posisyon o pagsasagawa ng iba pang mga tungkulin sa pag-andar, mahabang karanasan sa trabaho at naipon na karanasan. Kung ang pagbibigay-katwiran para sa pagtaas ng sahod ay kailangang iguhit alinsunod sa artikulong Numero 134 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagtaas ng mga presyo, ang order ay magkakahiwalay na nakuha. Ipinapahiwatig ng dokumento ang batayan na ang suweldo ay nadagdagan dahil sa implasyon at porsyento ng indexation. Ang isang pagtaas sa bayad para sa kadahilanang ito ay hindi maaaring gawing pormal sa pamamagitan ng pag-abiso sa empleyado, ngunit natupad nang unilaterally at lahat ay maaaring maging pamilyar sa katotohanang ito.
Hakbang 3
Sa lahat ng mga kaso, ang isang order ng pinag-isang form na T-5 ay iginuhit. Ipinapahiwatig ng pagkakasunud-sunod mula sa kung aling araw ng buwan at taon upang itaas ang suweldo, ang buong pangalan ng empleyado, ang posisyon, ang bilang ng yunit ng istruktura. Kung, kasabay ng pagtaas ng suweldo, nagbago ang posisyon o opisyal na tungkulin, ipinahiwatig din ito sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 4
Ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa kontrata sa pagtatrabaho, ang lahat ng impormasyon ay naipasok sa personal na card, at kung nagbago ang posisyon, sa libro ng trabaho.
Hakbang 5
Ang departamento ng accounting ay aabisuhan tungkol sa pagkalkula ng binagong suweldo.
Hakbang 6
Kung nais ng isang empleyado na hingin ang pagtaas ng suweldo, kailangan mong magpakita ng mga mabibigat at makatwirang argumento sa employer. Ang batayan para sa isang pagtaas ng sahod ay maaaring: isang mahabang karanasan sa negosyong ito, ang antas ng propesyonal na pagsasanay at personal na merito, isang pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal ng consumer, advanced na pagsasanay o pagkuha ng diploma.
Hakbang 7
Sa lahat ng mga kaso, ang isang kahilingan para sa pagtaas ng suweldo ay dapat na direktang ibigay sa pinuno ng yunit ng istruktura o ang agarang superbisor.
