Maaga o huli, ang tanong ng pagtaas ng sahod ay dapat itaas ng isang empleyado na may halaga sa kumpanya. Ang kinalabasan nito higit sa lahat ay nakasalalay sa kung gaano karampatang pipiliin ng empleyado ang mga argumento at oras upang talakayin ang isang mahalagang isyu.
Kailangan
- - kaalaman sa sitwasyon sa labor market sa iyong industriya;
- - Mga argumento na pabor sa iyong kahusayan para sa kumpanya at ang kakayahang dagdagan ito sa pagtaas ng suweldo;
- - isang mabuting ugnayan sa boss at magandang panahon upang makausap.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang mahalagang susi sa tagumpay ng isang naisip na pag-uusap ay dapat na isang napiling oras para dito. Ang boss ay dapat na nasa isang magandang kalagayan, ipinapayong ang iyong pag-uusap ay hindi nagambala ng mga kasamahan, nakakaabala ka o ang iyong boss sa mga agarang usapin.
Ang perpektong oras para dito ay ang hapon: ang gawain sa umaga ay na-out na, at ang pinuno ay kumain na at masaya sa buhay.
Mas mabuti pa kung ang araw bago mo matagumpay na nakumpleto ang proyekto, upang makayanan ang mahirap na gawain na nakatalaga sa iyo. Ang mga merito ay may posibilidad na mabilis na makalimutan, kaya sakupin ang sandali.
Hakbang 2
Ang pag-aaral ng mga katotohanan ng labor market sa iyong industriya ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan ng katibayan sa iyong pabor. Kahit na hindi ka aalis, hindi magiging labis na mag-apply para sa maraming mga bakante para sa isang dalubhasa ng iyong antas, dumalo sa mga panayam, kung inanyayahan.
Kung, sa kurso ng naturang reconnaissance na may bisa, nakatanggap ka ng isang alok na may mas mahusay na mga kundisyon, magsisilbi itong isang karagdagang argument sa pag-uusap at bilang isang kahaliling airfield sa kaso ng isang hindi matagumpay na pagtatapos.
Hakbang 3
Sa panahon ng pag-uusap, subukang huwag mag-refer sa mga personal na pangyayari: walang nagmamalasakit sa kanila kundi ikaw. Kung banggitin mo ang mga ito, kung gayon sa pinakahuling lugar, lalo na kung alam na ng boss.
Ituon ang kung anong mga benepisyo ang dinadala mo sa kumpanya, kung gaano ka mas mahusay na makakapagtrabaho kapag nakamit mo ang nais mo, at huwag kalimutang sumangguni sa sitwasyon sa merkado.
Kung ikaw ay halaga sa kumpanya at ang iyong mga argumento ay hindi batay sa walang laman na puwang, ang posibilidad ng isang kapwa katanggap-tanggap na solusyon ay napakataas.
