Ang isang paglalarawan sa trabaho ay isang komprehensibong impormasyon tungkol sa mga kinakailangan at naglo-load sa isang naibigay na trabaho. Ginagamit ito sa pagpili at pangangalap ng mga tauhan, pati na rin sa sertipikasyon ng mga dalubhasa.
Panuto
Hakbang 1
Ang lugar ng trabaho ay ang pangunahing link sa anumang negosyo at isang zone ng mga pagkilos sa paggawa ng tagaganap upang maisagawa ang isang tiyak na trabaho. Kapag gumuhit ng isang katangian, unang ipahiwatig ang pangalan nito, pangkat ng pag-uuri at ang bilang ng mga empleyado. Sa mga negosyo, lahat ng mga site ng produksyon ay malapit na magkakaugnay. Ang paggana ng bawat isa ay may direktang epekto sa buong ritmo ng sama-samang gawain, pati na rin ang mga resulta ng kanyang trabaho.
Hakbang 2
Tiyaking tandaan kung ito ay isang indibidwal na lugar ng trabaho o isang sama-sama. Sa isang indibidwal, isang permanenteng empleyado ang itinalaga sa kanya, ang sama ay inilaan upang magsagawa ng trabaho ng maraming tao. Kadalasan sa mga industriya, halimbawa, sa mga negosyo sa pagkuha, ang mga indibidwal na trabaho ay dalubhasa sa pagpapatakbo ng proseso ng teknolohikal. Sa kasong ito, maraming mga trabaho ang lumilikha ng isang linya ng produksyon.
Hakbang 3
Pagkatapos ay magpatuloy upang ilarawan ang nilalaman ng trabaho sa lugar na ito. Ilista ang lahat ng mga pangunahing pagpapaandar sa trabaho. Magbigay ng isang teknikal na paglalarawan ng trabaho. Ipahiwatig ang nilalaman, paraan at organisasyon ng trabaho.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, ilista ang mga kinakailangan na nalalapat sa mga kwalipikasyon ng empleyado. Tukuyin ang kinakailangang antas ng edukasyon, pagdadalubhasa, propesyonal na karanasan. Kung ang lugar ng trabaho ay nasa isang pasilidad sa pagmamanupaktura, tandaan ang mga pisikal na habol: pilay ng kalamnan, pustura, visual acuity, pandinig, mga impluwensyang pangkapaligiran. Sa ilang mga negosyo, kinakailangan upang ipahiwatig ang mga katangiang pangkaisipan: ang monotony at monotony ng trabaho, ang pagpayag na makipagtulungan sa mga pagsisikap, ang kakayahang umayos, ang pagkakaroon ng isang sama-samang diwa.
Hakbang 5
Sa katangian, ipahiwatig din ang pagdadalubhasa ng lugar ng trabaho. Kasama rito ang pagtatatag ng isang tukoy na profile sa produksyon, pati na rin ang pagsasama-sama ng mga kaukulang pagpapatakbo ng parehong uri, kagamitan, pamamahagi ng mga responsibilidad.
Hakbang 6
Sa hinaharap, mahigpit na pagmamasid ng lahat ng mga katangiang ito, makakatanggap ka ng isang makatuwiran na organisasyon ng lugar ng trabaho, isinasaalang-alang ang kapasidad at pagdadalubhasa ng negosyo, ang likas na katangian ng mga teknolohikal na proseso na isinasagawa dito at ang pagkakasunud-sunod ng kanilang pagpapatupad.
