Ang isang katangian ay isang opisyal na dokumento na iginuhit para sa isang empleyado ng isang samahan. Ang katangian ay maaaring ibigay sa kahilingan ng mga panlabas na katawan, halimbawa, isang korte, pati na rin para sa paggamit sa loob ng samahan, halimbawa, sa panahon ng pagpapatunay.
Ang katangian ay madalas na ginagawa ng agarang boss ng taong nailalarawan o pinuno ng samahan. Walang pare-parehong mahigpit na kinakailangan para sa pagsulat ng dokumentong ito, ngunit mayroong isang bilang ng mga patakaran na mas mahusay na sumunod sa kapag inihahanda ito.
Ayon sa kaugalian, ang katangian ay naipon sa isang sheet na A4 sa naka-print o sulat-kamay na form. Ang pagkakaroon ng selyo ng samahan, ang lagda ng ulo at ang petsa ng pagguhit ng dokumento ay sapilitan.
Ang anumang katangian, lalo na para sa isang empleyado, ay may "heading" kung saan ipinahiwatig ang kanyang personal na data: apelyido, unang pangalan at patroniko nang walang pagdadaglat, posisyon.
Dapat pansinin na kamakailan lamang, mas madalas, ang paglalarawan ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng indikasyon ng mga detalye ng samahan na nagbibigay ng dokumentong ito.
Ang unang talata ng opisyal na dokumento na ito, bilang panuntunan, ay naglalaman ng isang paglalarawan ng pangunahing mga milestones ng paggawa ng empleyado. Kung ang empleyado ay may isang mayamang kasaysayan ng trabaho at mahabang karanasan sa trabaho, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa impormasyong nauugnay sa kasalukuyang sandali sa oras. Kung mayroon kang mga espesyal na karapat-dapat sa paggawa, maaari mong ipahiwatig ang mga ito, pati na rin ang mga pasaway, atbp. Hindi ka dapat tumuon, halimbawa, data ng biograpiko. Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng naturang detalye.
Nakaugalian na ipahiwatig sa paglalarawan ng impormasyon ng isang empleyado tungkol sa kanyang pagtanggap ng karagdagang edukasyon, mga kurso sa muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.
Ang sumusunod ay ang pangunahing katawan ng opisyal na dokumento. Kinakailangan na ilarawan ang mga gawain ng empleyado, upang makilala ito. Sa partikular, kinakailangan upang ipakita ang impormasyon tungkol sa kanilang kakayahang matupad ang mga layunin at layunin na itinakda ng pamamahala, sa oras, ang kakayahang pag-aralan, gumawa ng mga desisyon sa mga mahirap na sitwasyon. Maaari kang tumuon sa pagganap ng natatanging empleyado, kung hanggang saan ang kanyang mga proyekto ay naging matagumpay at nauugnay. Ang kakayahang ipamahagi ang mga oras ng pagtatrabaho at pagsunod sa iskedyul ng trabaho sa koponan ay may mahalagang papel sa mga katangian ng empleyado. Sa kasalukuyan, ang mahalagang impormasyon na naglalarawan sa mga gawain ng isang empleyado ay ang kanyang mga kasanayan sa komunikasyon at pagkakaroon ng literacy sa computer, kaalaman sa mga programa sa tanggapan.
Ang impormasyon tungkol sa mga pakikipag-ugnay na mayroon ang taong tinatasa sa mga kasamahan, boss, at mga sakop ay naging mahalaga para sa paglalarawan. Maaari kang magbayad ng pansin sa pangkalahatang antas ng kultura at pag-aalaga ng isang tao. Ang impormasyon sa pagkakaroon ng mga parusa at insentibo ay dapat ibigay sa paglalarawan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho. Kung ang isang tao ay may isang pasaning panlipunan o aktibong lumahok sa buhay ng koponan, pagkatapos ito ay dapat ipakita sa dokumento. Bilang karagdagan, dapat itong ipahiwatig kung saan eksaktong ibinigay ang katangian at para sa anong layunin.
Totoo ito lalo na kapag ang dokumento ay hiniling ng mga panlabas na katawan; sa panloob na paglalarawan para sa trabaho, maaaring alisin ang impormasyong ito.
Kaya, ang katangian ng isang empleyado ng samahan ay dapat maglaman ng pagtatasa ng kapwa niya personal, sikolohikal, at propesyonal, mga kalidad sa negosyo.
