Sa kasalukuyan, kapag nag-a-apply para sa isa pang trabaho, kinakailangan na magpakita ng isang katangian mula sa dating lugar ng trabaho. Tila mas mahirap para sa isang direktor na magsulat ng isang katangian kaysa sa isang ordinaryong empleyado, dahil magsusulat siya ng isang katangian para sa kanyang sarili, na mahirap. Ngunit sa katunayan, ang mga kinakailangan sa pagsulat ay kapareho ng para sa anumang ibang empleyado, mayroon lamang maliit na mga subtleties.
Kailangan iyon
computer, papel A4, printer, pen, libro ng trabaho ng director
Panuto
Hakbang 1
Ipahiwatig ang buong pangalan ng samahan kung saan nagtatrabaho ang empleyado na ito.
Hakbang 2
Isulat ang address ng kumpanya (postal code, rehiyon, lungsod, kalye, bahay).
Hakbang 3
Ipahiwatig ang mga detalye ng kumpanya (TIN, KPP, PSRN), mga detalye sa bangko (kasalukuyang account, pangalan ng bangko, sangay ng bangko, account ng korespondent).
Hakbang 4
Ipasok ang petsa ng pagsulat ng mga katangian.
Hakbang 5
Matapos ang salitang "Katangian" isulat nang buo ang apelyido, unang pangalan at patroniko ng empleyado.
Hakbang 6
Matapos ang mga salitang "gumagana sa" isulat ang pangalan ng kumpanya.
Hakbang 7
Matapos ang mga salitang "nasa posisyon", isulat ang posisyon ng empleyado. Sa aming kaso, "sa posisyon ng isang direktor," ngunit may mga direktor ng komersyal, pampinansyal, atbp. Ipasok ang posisyon ng empleyado alinsunod sa pagpasok sa work book.
Hakbang 8
Ipahiwatig ang petsa ng pagpasok ng empleyado upang magtrabaho sa organisasyong ito alinsunod sa work book. Kung ang empleyado ay inilipat sa ibang posisyon, ipahiwatig ang petsa ng paglipat, na naitala sa aklat ng trabaho.
Hakbang 9
Isulat kung paano napatunayan ng empleyado na ito ang kanyang sarili sa samahan sa panahon ng trabaho.
Hakbang 10
Ipahiwatig kung hanggang saan ang empleyado ng samahan ay napatunayan na maging isang may kakayahang pinuno.
Hakbang 11
Isulat kung ano ang mga kwalipikasyon ng empleyado, kung ang empleyado ay kumuha ng mga kurso upang mapagbuti ito.
Hakbang 12
Ipahiwatig kung gaano maasikaso ang empleyado bilang isang namumuno sa mga pangangailangan ng mga nasasakupan.
Hakbang 13
Isulat kung gaano responsable at may layunin ang empleyado na ito.
Hakbang 14
Ipahiwatig sa katangian kung gaano maagap ang empleyado, sa kung anong ipinakitang pagkusa.
Hakbang 15
Isulat kung gaano kabisa ang empleyado sa organisasyong ito.
Hakbang 16
Ipahiwatig kung ano ang mga nakamit ng empleyado, ang kanyang mga kasanayan sa organisasyon.
Hakbang 17
Isulat kung gaano kataas ang awtoridad ng namumuno sa mga sakop.
Hakbang 18
Ipahiwatig kung gaano kadisiplina ang empleyado, kung mayroon siyang mga aksyon sa pagdidisiplina.
Hakbang 19
Punan ang mga salitang "Ang katangian ay ibinibigay na ibibigay sa lugar ng hinihingi."
Hakbang 20
Lagdaan ang direktor at pinuno ng departamento na may decryption ng lagda.
