Kapag nagkakalkula ng isang pensiyon o benepisyo, kalkulahin ang haba ng serbisyo ng empleyado (seguro, paggawa, pangkalahatan). Kapag tinutukoy ito, gabayan ng pederal na batas. Ang tala ng trabaho, kontrata sa trabaho at iba pang mga dokumento na nagpapahiwatig ng katuparan ng mga tungkulin sa trabaho ng empleyado ay patunay ng pagiging matanda.
Kailangan
- - mga kalendaryo para sa mga taon, simula sa sandaling ang empleyado ay nagsisimulang magtrabaho;
- - calculator;
- - libro sa trabaho, mga kontrata.
Panuto
Hakbang 1
Kasama sa haba ng serbisyo ang lahat ng mga panahon ng trabaho kung saan ang employer ay nakakuha ng mga premium ng seguro sa mga nauugnay na pondo. Isulat, gamit ang libro ng trabaho ng isang dalubhasa o kontrata sa paggawa (iba pang mga kasunduan, kontrata), ang mga petsa ng pagpasok at pagpapaalis mula sa isa o ibang kumpanya. Sa madaling salita, isulat ang petsa, buwan, taon ng mga panahon ng pagtatrabaho sa mga samahan.
Hakbang 2
Gamit ang kalendaryo, i-highlight ang kabuuang bilang ng mga araw para sa bawat panahon ng trabaho. Kung isang buwan lamang ang nakasulat sa kontrata o work book, isaalang-alang ang ika-15 araw ng buwan na ito. Kapag ang taon lamang ang ipinahiwatig sa sumusuportang dokumento, at ang araw, buwan ay hindi naipasok, pagkatapos ay tanggapin ang una ng Hulyo.
Hakbang 3
Lagumin ang mga araw ng kalendaryo sa pagitan ng bawat isa para sa lahat ng mga panahon ng trabaho ng empleyado. Ang resulta ay ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho ng empleyado.
Hakbang 4
I-highlight ang buong taon sa natanggap na halaga. Inirerekumenda na kumuha ng 360 araw ng kalendaryo para sa kanila.
Hakbang 5
Tukuyin ang bilang ng buong buwan ng karanasan sa seguro. Dapat silang dalhin sa loob ng 30 araw ng kalendaryo.
Hakbang 6
Sa gayon, nakukuha mo ang panahon ng karanasan sa seguro para sa lahat ng mga panahon ng aktibidad ng paggawa ng dalubhasa. Dapat itong tingnan, halimbawa, tulad nito: "15 taon 3 buwan at 14 na araw."
Hakbang 7
Kung tinutukoy mo ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng sick leave, pagkatapos ay ang trabaho sa iyong kumpanya ay dapat isama mula sa sandaling tinanggap ang empleyado hanggang sa aktwal na petsa ng pagkalkula ng haba ng serbisyo.
Hakbang 8
Sa kasalukuyan, mayroong isang pinagsama-samang sistema ng karanasan. Para sa isang empleyado na mayroong isang nakumpirmang aktibidad sa paggawa bago ang 01.01.2002, isama ang mga panahon ng kanyang pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon, pag-aalaga para sa isang bata hanggang sa tatlong taong gulang, pag-aalaga para sa isang batang may kapansanan hanggang sa 14 na taong gulang, at iba pang mga kaso na ay kinokontrol ng batas. Para sa panahon ng trabaho ng isang empleyado pagkatapos ng 2001-31-12, kalkulahin ang haba ng serbisyo batay sa mga pamantayan na inireseta sa pederal na batas Blg. 255.
