Ang paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ang pangunahing dokumento kapag tinatasa ang katayuan sa kalusugan ng isang empleyado. Kinakailangan para sa empleyado na sumailalim sa isang medikal at manggagawa na komisyon ng komisyon o isang medikal at panlipunang pagsusuri, at isasaalang-alang din sa pagtukoy ng antas ng kapansanan at kapag nagtatalaga ng isang tiyak na pangkat ng kapansanan.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang paglalarawan ng mga kundisyon sa pagtatrabaho ng manggagawa ay karaniwang nakasulat sa isang espesyal na form, bagaman ang form para sa dokumentong ito ay hindi kinakailangan. Kaya, sa tuktok ng sheet (form), ipahiwatig ang personal na data ng empleyado: buong pangalan, taon ng kapanganakan, address, numero ng telepono, lugar (o mga lugar) ng pag-aaral, nakakuha ng mga specialty. Ipahiwatig din kung ang empleyado ay nakatanggap ng mga insentibo at gantimpala mula sa lugar ng pag-aaral.
Hakbang 2
Susunod, sumulat ng isang maikling paglalarawan ng nakaraang trabaho ng empleyado. Ipahiwatig nang mas detalyado hangga't maaari kung saan ang katangian na empleyado ay dati nang nagtrabaho, anong mga posisyon ang hinawakan niya, kung may mga paglilipat sa iba pang (mas magaan) na trabaho dahil sa sakit. Isulat din kung ang empleyado ay nagkaroon ng pinsala sa trabaho, kung siya ay naghihirap mula sa mga sakit sa trabaho.
Hakbang 3
Ang susunod na item ay upang ipahiwatig ang specialty kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho sa iyong negosyo. Gumawa ng isang paglalarawan ng gawaing isinagawa ng empleyado na ito. Karaniwan ang mga sumusunod na kadahilanan ay ipinahiwatig sa katangiang ito: ang haba ng araw ng pagtatrabaho at ang haba ng linggo ng pagtatrabaho; iskedyul ng trabaho (shift o hindi, tagal ng shift, kung may night shift); ang dami ng oras na ginugugol ng empleyado sa kanilang mga paa sa maghapon; ang average na masa ng mga kalakal na inaangat ng empleyado araw-araw (lingguhan, buwanang); Mayroon bang tanghalian; ano ang temperatura sa working room at marami pa.
Hakbang 4
Susunod, ipahiwatig kung mayroong anumang mga nakakapinsalang kadahilanan na maaaring makaapekto sa empleyado sa araw ng pagtatrabaho. Kung may mga nakakapinsalang kadahilanan, pagkatapos ay isulat kung ano ang mga kadahilanang ito (halimbawa, nadagdagan ang antas ng ingay), at kung may posibilidad na alisin ang mga ito. Itala kung ang empleyado ay naglalakbay sa mga paglalakbay sa negosyo. Kung naglalakbay siya, ipahiwatig kung gaano niya ito kadalas, at kung ano ang average na tagal ng isang paglalakbay sa negosyo para sa empleyado na ito.
Hakbang 5
Tandaan kung mayroong isang pagkakataon na ilipat ang empleyado sa isang mas madaling trabaho. Kung mayroong isang pagkakataon, pagkatapos ay ipahiwatig sa kung anong oras ang posible na ilipat ang empleyado sa ibang trabaho.
Hakbang 6
Dagdag dito, ang dokumento ay dapat pirmado ng pinuno ng departamento ng tauhan, ng pinuno ng ligal na departamento, ng doktor ng kawani ng negosyo (kung mayroon man) at ng pinuno ng negosyo. Maglagay ng selyo at handa na ang pagtutukoy ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
