Ang konsepto ng pagtatrabaho sa Mataas na Hilaga ay nauugnay sa pagsusumikap na malayo sa pamilya at tahanan. Ngunit ang abala ay binabayaran ng mataas na sahod. Sa isang krisis at kawalan ng trabaho, ang huling punto ay isa sa mga mapagpasyang argumento. Kabilang sa mga laganap na opinyon, ang sumusunod ay nangunguna: ang mga kalalakihan lamang ang maaaring magtrabaho sa Malayong Hilaga. Ngunit hindi ito ang kaso.
Ang mga aktibidad sa mahirap na kondisyon ay karaniwan din sa mga kababaihan. Para sa kanila, inaalok ang mga bakante para sa mga kusinero at kanilang mga katulong, manggagawa sa kusina, mga tauhang medikal. Sa tagumpay, ang mga kababaihan ay nakakahanap ng mga pagpipilian sa mga establisimiyento ng pag-catering, mga hotel, entertainment o shopping center, sa mga warehouse. Kabisado ng mga kababaihan ang gawain ng mga commandant, manggagawa sa warehouse.
Mga tuntunin sa pagpasok
Kung mayroon kang karanasan, maraming mga kaakit-akit na hilagang bakante. Talaga, ang trabaho ay inaalok sa industriya ng konstruksyon, langis at gas. Ang parehong buhay at trabaho sa isang mahirap na klima ay isang napakahirap na pagsubok. At samakatuwid, hindi lahat ay makatiis nito.
Gayunpaman maraming tao ang nahanap na angkop na maghanap ng trabaho sa partikular na rehiyon. Kabilang sa mga bakanteng pambabae mayroong mga talagang kaakit-akit, ang kanilang bilang lamang ang limitado. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng paikot na pamamaraan.
Ang mga aktibidad sa matitigas na kondisyon ay hindi nakakaapekto sa kalusugan ng kababaihan sa pinakamahusay na paraan. Ang sikolohikal na sangkap nito ay lalong lumala. Ang paggawa sa Malayong Hilaga ay nangangailangan ng hindi lamang naaangkop na specialty, kundi pati na rin ang mabuting kalusugan.
Ang pagtatrabaho sa isang umiikot na batayan ay tatanggapin lamang ng mga walang contraindications sa mga tuntunin ng kagalingan para sa pagsasagawa ng trabaho sa mga kondisyon ng mababang temperatura, pagbaba ng presyon, mataas na kahalumigmigan at isang minimum na bilang ng mga oras ng daylight.
Sa parehong oras, ang mga aktibidad ng kababaihan ay hindi binabayaran ng kasing taas ng lalaki. Ngunit ang halaga ay isang order ng magnitude na mas mataas kaysa sa gitnang linya dahil sa mga pagbabayad at benepisyo ng estado. Ang lahat ng mga kinakailangang ligal ay sinusunod ng mga may-katuturang employer.
Ayon sa artikulong 320 ng Labor Code, ang mga kababaihang nagtatrabaho sa hilaga ay pinapayagan na magtrabaho nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo. Ang suweldo ay mananatiling pareho sa isang normal na linggo. Kung lumagpas ang pamantayan, ang pagganap ng trabaho ay katumbas ng obertaym at binabayaran alinsunod sa kasalukuyang batas.
Ang kondisyon ay kinakailangang nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng ilang buwan, ang paggawa ay ibinibigay lamang para sa pamamahinga. Hindi mo kailangang maghintay ng halos isang taon para sa isang dalawang-linggong pahinga. Palaging nagbabayad ng bakasyon.
Kung ang aplikante ay may menor de edad na mga anak, bibigyan siya ng isang walang bayad na karagdagang araw na pahinga isang beses sa isang buwan. Ang mga hindi nagamit na araw ay hindi babayaran pagkatapos. Kung may mga sanggol, ang kanilang mga ina ay hindi maaaring tanggalin kapag ang tauhan ay nabawasan.
Ang mga aktibidad sa Hilaga ay nililimitahan ng batas. Ang lahat ng mga kundisyon sa Labor Code ay napagkasunduan. Ang mga sumusunod na kategorya ng mga kababaihan ay walang karapatang magtrabaho sa Malayong Hilaga:
- kasama ang mga bata na wala pang edad na labing walo;
- pagkakaroon ng mga medikal na kontraindiksyon;
- buntis na babae;
- pagpapalaki ng isang bata hanggang sa tatlong taong gulang.
Mga benepisyo at allowance
Minsan ang inaalok na mga bakante ay pamilya. Ang nasabing mga manggagawa ay binibigyan ng pabahay na gastos ng samahan, karagdagang insurance sa medisina at isang buong social package.
Sa kalakhan ng Malayong Hilaga, mayroon ding lugar para sa kababaihang paggawa. Hindi lang mga lalaki ang nagtatrabaho. Maraming mga bakante ang inaalok. Ang listahan ng mga inaalok na propesyon ay lumalaki bawat taon.
Mayroong mga kahilingan para sa mga nars, paramediko at doktor. Bilang karagdagan sa mga panadero, chef ng pastry at chef, kailangan ang paglilinis ng mga tauhan, cashier, salespeople. Kasabay ng mataas na sahod, ang mga kababaihan ay nasisiyahan sa pagtaas ng kanilang pensiyon, isang pagbawas sa kanyang edad na threshold at isang mas maikling araw.
Ang mga empleyado ay nai-kredito ng maraming karanasan sa trabaho, nakakatanggap sila ng pag-angat, libreng tirahan para sa tagal ng kanilang mga aktibidad. Ang mga kumpanya ay nagbibigay ng mga bonus at benepisyo sa mga ina na may maliliit na anak.
Sa paghahambing sa mga kalalakihan, ang mga kondisyon sa pamumuhay ay napabuti din. Ang mga manggagawa sa paglilipat ay inilalagay sa mga silid para sa dalawa o tatlo. Kailangan ng shared shower at mga sanitary room. Napakahalaga na magbayad ng seryosong pansin sa iyong sariling kagalingan bago umalis para sa isang bagong lugar ng aktibidad.
Ang mga mahirap na kundisyon sa pagtatrabaho, ang pinakamalakas na magnetic field, ang pag-asa sa mababang temperatura, buwan ng polar night sa kalusugan ay walang pinakamahusay na epekto. Ang mga Aplikante ay maaaring objectively masuri ang kondisyon pagkatapos ng isang kalidad na medikal na pagsusuri. Hindi kailangang maging walang kabuluhan tungkol sa mga kontraindiksyon: napakahirap makarating sa ospital.
Inaalok na mga bakante
Sa isang maliit na bayan para sa mga kumita ng Talmakh, hindi kalayuan sa Norilsk, ibinibigay ang bakante ng isang medikal na katulong. Ang relo ay tumatagal ng animnapung araw. Ang mga kababaihan na nagtatrabaho ay nakakakuha ng trabaho bilang mga kusinero at nars. Kailangang maghanda para sa stress sa moral at pisikal sa isang malupit na klima.
Nakatira sila sa mga solidong bahay. Mayroon silang mga tulugan, TV, buong banyo. Ang mga pagkain ay ibinibigay sa canteen ng mga negosyo. Ang gabi ng polar ang pangunahing problema. Napakapagod para sa mga kababaihan na manatili sa sapilitang kadiliman ng mahabang panahon.
Ang bentahe ng posisyon na ito ay ang kahanga-hangang suweldo. Sa loob ng tatlong taong nagtrabaho, madali kang makakahanap ng isang apartment sa iyong bayan na bibilhin.
Ang mga bakanteng pambabae ay inaalok din ng negosyo ng Surgut ng mga pinatibay na kongkretong istraktura. Sa gastos ng host, isinasagawa ang isang survey at check-in ng hostel.
Mayroong isang microwave oven, TV, at mga pinggan. Ang mga kama ay napaka komportable. Mayroong dalawang kusina sa bawat palapag. Shared shower room lang. Ang maximum na bilang ng mga taong nakatira sa isang silid ay tatlo. Napaka-friendly ng ugali.
Mayroong posibilidad ng pagsasanay sa napiling propesyon kung ang mga kinakailangang kwalipikasyon ay hindi magagamit. Ang mga kapwa kababayan na nakilala mo ay pinag-uusapan bilang kamag-anak: napakahirap mabuhay nang mag-isa kapag naka-disconnect ka mula sa iyong mga kamag-anak. Upang gawing mas masaya ang paglilipat, dapat kang makahanap ng isang magiliw na kumpanya.
Ang pamamahala ng negosyo ay patuloy na pagtaas ng laki ng mga pagbabayad dahil sa kakulangan ng mga manggagawa sa mga kinakailangang specialty. Samakatuwid, ang mga kinakailangan ay hindi ipahiwatig ang kinakailangang kwalipikadong pang-edukasyon o kwalipikasyon.
Ilipat ang mga rekomendasyon ng mga manggagawa
Sa lahat ng mga pagsusuri tungkol sa pagtatrabaho sa isang umiikot na batayan sa Malayong Hilaga, masidhing pinayuhan ang mga kababaihan na huwag tanggihan ang mga rekomendasyon ng mga doktor sa panahon ng pagsusuri. Ang mga Northern frost ay hindi pinatawad ang gayong saloobin. Ang mahusay na kalusugan lamang ang makakatulong upang makaligtas sa mga mahirap na kundisyon nang walang kahihinatnan.
Kahit na ang isang naaangkop na bakante ay hindi ginagarantiyahan ang nais na resulta kung ang employer ay hindi maaasahan. Samakatuwid, bago magtrabaho, mahalagang suriin ang pamumuno sa hinaharap. Karaniwan, ang mga employer sa pangkalahatan ay matapat.
Ngunit kahit sa kanila, ang kabaligtaran ay nangyayari. Ang isang empleyado pagkatapos ng matagal, maraming buwan na paglilipat ay maaaring iwanang wala. Sa parehong oras, ang tanong ng pag-uwi at paghanap ng hustisya ay nananatiling bukas.
Hindi mo dapat gamitin ang mga serbisyo ng mga ahensya ng pagrekrut. Kadalasan ang mga nasabing pondo ay itinatapon sa hangin. Naghahanap sila ng mga trabaho nang direkta sa pamamagitan ng kagalang-galang na mga kumpanya. Parehong kalalakihan at kababaihan na magtatrabaho sa Malayong Hilaga ay kailangang maingat na pag-aralan ang panukalang kontrata.
Hindi lamang ang mga tuntunin ng pagbabayad para sa mga aktibidad, kundi pati na rin ang tirahan, mga benepisyo, ginagarantiyahan ang nararapat na pansin. Hindi lahat ng mga organisasyon ay nagsasanay ng paunang bayad. Dapat itong isipin upang sa kalagitnaan ng relo ay hindi ka mawawalan ng paraan ng pamumuhay.
Ang isang maingat na kumpanya ay hindi nangangailangan ng pera para sa trabaho. Ang kanilang mga amo mismo ay madalas na nagbabayad para sa paglalakbay sa lugar ng trabaho. Kung inaalok ang isang paunang bayad, ang nasabing employer ay hindi karapat-dapat pansinin.
Bago, dapat kang maghanap ng impormasyon tungkol sa hinaharap na araw ng pagtatrabaho. Kung magsisimula ito ng anim ng umaga at tumatagal hanggang hatinggabi, pagkatapos ito ay isang dahilan na upang mag-ingat. Ang pagtatrabaho nang higit sa labindalawang oras ay ipinagbabawal ng batas. Makatuwirang makipag-usap sa mga dating empleyado, upang tawagan mismo ang relo, upang malaman kung talagang ipinagkatiwala ng employer ang representasyon ng kanyang mga interes sa employer.
At sa sarili ko. at ang lubos na pansin ay dapat bayaran sa trabaho sa hinaharap. Saka lamang magkakaroon ng mga kanais-nais na impression mula sa relo.
