Ang hindi bayad na bakasyon ay ibinibigay para sa Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, isang tiyak na kategorya lamang ng mga manggagawa ang makakaasa sa kanya sa ilalim ng anumang mga pangyayari. Ang lahat ng iba pa ay kinakailangang sumang-ayon sa isyung ito sa kanilang mga nakatataas.
Ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ang hindi bayad na bakasyon ay tinukoy bilang "hindi bayad na bakasyon". Karaniwan ay ibinibigay ito sa empleyado batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, at ang tagal nito ay direktang nakasalalay sa kasunduan na naabot sa employer.
Mga obligasyon ng employer
Responsibilidad ng employer na magbigay ng hindi bayad na bakasyon sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa. Kaya, halimbawa, ang mga nagtatrabaho na pensiyonado, tulad ng pinakamalapit na kamag-anak ng mga namatay na sundalo, ay mabibilang sa dalawang linggo ng karagdagang pahinga. Para sa mga manggagawang may kapansanan, ang pag-iwan nang walang bayad ay ibinibigay sa loob ng 60 araw ng kalendaryo.
Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay dapat sumang-ayon sa lahat ng mga nuances sa employer, na may bawat karapatang tanggihan ang kanilang nakasulat na aplikasyon. Ang tagal ng panahon para sa bakasyon sa sariling gastos ay maaaring dagdag na tinukoy sa sama-samang kasunduan. Sa larangan ng edukasyon, ang isang guro ay may karapatang isang isang taong bakasyon nang walang suweldo kung mayroon siyang 10 taong karanasan sa trabaho. Sa ibang mga direksyon, ang lahat ay nakasalalay lamang sa pahintulot ng administrasyon.
Sa magalang na pangyayari sa pamilya, na karaniwang kasama ang pagsilang ng isang bata, ang pagpaparehistro ng kasal o pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, ang bawat empleyado ay may karapatang bilangin sa 5 araw na hindi bayad na bakasyon.
Paano magbakasyon nang walang suweldo
Kahit na pumayag ang employer na magbigay ng karagdagang bakasyon, tiyak na hindi siya isasama sa kabuuang haba ng serbisyo. Ang tanging pagbubukod ay ang unang 14 na araw ng kalendaryo. Ayon sa Russian Labor Code, dapat abisuhan ng isang empleyado ang kanyang mga nakatataas sa pagsulat ng dalawang linggo nang mas maaga sa pangangailangan para sa karagdagang bakasyon. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga empleyado na ang employer ay walang karapatang tumanggi, kung hindi man kahit isang araw na hindi nakuha ay maituturing na wala.
Ang hindi bayad na bakasyon ay palaging isang pagkukusa ng empleyado mismo. Kung ang employer ay nagpadala ng naturang bakasyon nang direkta, maaari itong isaalang-alang bilang isang seryosong paglabag sa Labor Code. Gayunpaman, dapat tandaan na ang naturang "mga bakasyon" ay kinakailangang ipagpaliban ang tagal ng panahon para sa sapilitan na bayad na bakasyon. Karaniwang pinapayuhan ng mga abugado na mag-refer lamang sa naturang pamamaraan kung talagang kinakailangan, lalo na't ang pahiwatig ng dahilan sa isang nakasulat na pahayag ay isang paunang kinakailangan.
