Mas madalas, ang nagtatrabaho na bahagi ng populasyon ay nahaharap sa katotohanan na ang isang tiyak na panahon ng emerhensiya ay nangyayari sa isang kumpanya o isang negosyo. Ito ay imposible lamang na magbakasyon sa gayong sandali, ngunit posible na makatanggap ng kabayaran. Ang pangunahing bagay ay upang malaman kung paano kumilos nang tama at saan pupunta.
Medyo mahirap para sa ilan sa mga full-time na empleyado na magbakasyon sa isang panahunan ng trabaho ng kumpanya. Ang pamamahala sa isang katulad na tagal ng panahon ay humihiling na huwag iwanan ang negosyo, iyon ay, ang mga araw ng pahinga ay ipinagpaliban para sa isang hindi tiyak na tagal ng panahon. Bilang karagdagan, ang pagkansela sa bakasyon ay maaaring isagawa para sa personal na mga kadahilanan. Bilang resulta ng mga nasabing aksyon, naipon ng isang medyo malaking bilang ng mga araw ng kalendaryo ng hindi nagamit na bakasyon. Ang sitwasyon ay hindi ganap na kaaya-aya, ngunit maaari itong bahagyang naitama sa pamamagitan ng pagtanggap ng ilang kabayaran sa pera.
Legal na batayan para sa pagkuha ng mga materyal na mapagkukunan
Ang posibilidad na makakuha ng materyal na kabayaran ay hindi lamang mga walang laman na salita, ngunit mga aksyon na ganap na nabibigyang-katwiran ng batas. Ang pagnanais na palitan ang bakasyon ng pera sa kalooban o sa pamamagitan ng puwersa ay naayos na sa mahabang panahon, at makikita rin sa mga artikulo ng Labor Code sa ilalim ng bilang 126 at 139.
Ayon sa mga artikulong ito, ang mga mapagkukunang materyal ay maaaring makuha lamang sa pagtanggal sa trabaho o kung ang empleyado, ayon sa kanyang propesyon, ay may karapatang magpahinga ng higit sa 28 araw. Ang lahat ng iba pang mga sitwasyon ay isinasaalang-alang nang mahigpit sa batayan ng ilang mga nuances.
Mga tampok ng proseso ng pagkuha ng bayad
Ang halaga ng pagbabayad na cash ay maaaring kalkulahin nang nakapag-iisa, batay sa pagkalkula ng mga araw na dapat ay isang karagdagang bakasyon. Halimbawa, ang isang manggagawa sa Malayong Hilaga ay kumukuha ng kanyang average na pang-araw-araw na sahod at pinaparami ito sa bilang ng mga araw na kinakalkula. Ang nagresultang trabaho ay ang halagang babayaran bilang kabayaran.
Ang isang empleyado ay makakatanggap lamang ng pera pagkatapos magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon sa kanyang employer sa isang di-makatwirang form. Kinakailangan na ipahiwatig ang dahilan para sa pagnanasang ito, pati na rin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw. Dapat mong ibigay ang lahat ng kinakailangang impormasyon sa pakikipag-ugnay, at sa dulo, mag-sign at isang numero. Mahalagang malaman na ang pinuno ng kumpanya o ang namamahala ay may bawat karapatan na kapwa tanggapin at tanggihan ang naturang kahilingan.
Kung ang tagapag-empleyo ay sumasagot sa pinatunayan, magpapadala siya ng isang espesyal na order sa departamento ng accounting upang makalkula ang kabayaran. Matapos matanggap ang resulta ng halagang kinakailangan upang bayaran ang halaga, isang order para sa pagpapalabas ng mga materyal na mapagkukunan ay ibibigay. Ito ay isang espesyal na dokumentong pang-administratiba na dapat na maingat na suriin at kung nababagay sa iyo ang lahat, makipag-ugnay sa isang espesyal na departamento upang makatanggap ng isang pagkalkula.
