Lahat ng perang kinita ay dapat bayaran sa takdang oras. Suweldo - hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan sa ilang mga petsa, na ipinahiwatig ng panloob na ligal na kilos ng negosyo. Alinsunod sa batas sa paggawa, obligado ang employer na magbayad ng bayad sa bakasyon tatlong araw bago ang bakasyon, ang mga pagbabayad sa pagtanggal sa trabaho ng isang empleyado ay dapat na ipalabas sa susunod na araw na nagtatrabaho pagkatapos ng huling araw na nagtrabaho. Kung naantala ang tinukoy na pagbabayad ng cash, ang employer ay maaaring igawaran ng parusa, na 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala.
Panuto
Hakbang 1
Kung naantala ng employer ang mga pagbabayad, ang empleyado ay maaaring pumunta sa korte, ang inspectorate ng paggawa o ang tagausig at mag-claim ng kabayaran para sa pagkaantala. Ang kumpanya ay maaaring iginawad hindi lamang bayad, kundi pati na rin ang pinsala sa moral na dulot ng mga empleyado kung sakaling maantala ang sahod, bayad sa bakasyon o pagbabayad sa pagkatanggal sa trabaho.
Hakbang 2
Sa panloob na mga kilos ng negosyo, isang iba't ibang halaga ng kabayaran para sa pagkaantala ng mga pondo ay maaaring ipahiwatig, ngunit hindi mas mababa sa rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation para sa panahon ng pagkaantala.
Hakbang 3
Kung ang mga empleyado ay nagsampa ng isang aplikasyon sa korte para sa kabayaran, kung gayon ang employer ay maaaring mag-isyu ng bahagi ng mga atraso sa sahod at pagkatapos ay hindi nila magagawang igawad ang pagbabayad ng huli na interes sa pagbabayad. Ngunit ang probisyong ito ay nalalapat lamang sa kasalukuyang suweldo at walang kinalaman sa mga pagbabayad sa bakasyon at pag-areglo sa pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 4
Upang makalkula ang parusa para sa pagkaantala sa mga pagbabayad ng cash, ang naantala na halaga ay dapat na multiply ng bilang ng mga naantalang araw, pinarami ng 1/300 at pinarami ng 13%. Halimbawa, kung ang pagkaantala sa pagbabayad ng cash ay 10 araw. Ang naantala na halaga ay 50,000 rubles, pagkatapos ang 50,000 ay dapat na multiply ng 10, pinarami ng 1/300 at pinarami ng 13%. Kailangan mong magdagdag ng 50,000 sa nakuha na resulta. Ito ang pagbabayad para sa naantala na sahod. Ang buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas ay hindi ibabawas mula sa bayad na bayad.
Hakbang 5
Kung ang pagkaantala sa mga pagbabayad na cash ay higit sa isang buwan, kung gayon ang dami ng naantalang pagbabayad ay dapat dagdagan ng porsyento ng inflation na nasa bawat naantalang buwan, at ang halaga ng pinsala sa moralidad ay dapat bayaran kung ang mga pagbabayad na ito ay iginawad sa employer
Hakbang 6
Para sa kabiguang sumunod sa utos ng korte, tagausig o inspektorado ng paggawa, ang employer ay nahaharap sa isang malaking multa sa pamamahala at ang pagsuspinde ng negosyo hanggang sa 90 araw. Ang mga pagbubukod ay mga negosyo na ang trabaho ay hindi maaaring tumigil.
