Kung ang isang empleyado ay sistematikong nahuhuli sa trabaho, ang kilos na ito ay maaaring maiugnay sa isang paglabag sa disiplina sa produksyon at hindi napapanahong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. May karapatan ang employer na wakasan ang ugnayan ng trabaho nang unilaterally sa pamamagitan ng paglalapat ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit para dito, ang lahat ng mga pagkaantala ay dapat idokumento.
Kailangan
- - ang kilos ng pagiging huli;
- - nakasulat na paliwanag;
- - isang kilos ng pagtanggi na magbigay ng isang nakasulat na paliwanag at lagdaan ang ipinakita na kilos;
- - nakasulat na parusa na may parusa sa disiplina.
Panuto
Hakbang 1
Imposibleng tanggalin ang isang hindi ginustong empleyado para sa isang beses na pagkaantala. Isasaalang-alang ng labor inspectorate o ng korte na ito ay isang matinding paglabag, dalhin ang employer sa responsibilidad sa administrasyon at puwersahang pilitin ang iligal na naalis na empleyado na ibalik sa lugar ng trabaho, upang bayaran ang kanyang sapilitang pagliban. Ang wastong pagpapatupad ng maraming pagkaantala ay payagan ang employer na mag-aplay ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Upang marehistro nang tama ang mga pagkaantala, sa bawat oras na mangolekta ng isang komisyon na pang-administratibo mula sa mga tauhang pang-administratibo ng negosyo. Gumuhit ng isang kilos kung saan ipahiwatig mo kung gaano karaming oras na nahuli ang empleyado. Ang lahat ng mga miyembro ng komisyon ay kinakailangang mag-sign ang guhit.
Hakbang 3
Ipakilala ang natapos na kilos sa empleyado laban sa resibo. Humingi ng nakasulat na paliwanag sa dahilan ng pagiging huli. Kung ang latecomer ay hindi pumirma sa kilos at hindi magpapaliwanag ng anupaman sa pagsulat, gumuhit ng pangalawang kilos ng pagtanggi.
Hakbang 4
Susunod, sumulat ng isang nakasulat na saway na may parusa o parusa. Bilang parusa, may karapatan kang tanggihan ang nagkasala ng isang bonus, insentibo, o gantimpala. Basahin ang nakasulat na pasaway na empleyado laban sa resibo. Kung tatanggi ka, maglabas ng ibang kilos.
Hakbang 5
Gumamit ng parehong pamamaraan upang mag-file ng paulit-ulit na paglabag. Dalawang parusa sa disiplina ang nagbibigay sa employer ng karapatang wakasan ang ugnayan ng trabaho nang unilaterally. Kung nailahad mo nang tama ang lahat ng mga paglabag at mayroong katibayan ng dokumentaryo na nagawa silang paulit-ulit, alinman sa korte o sa inspectorate ng paggawa ay hindi maaaring isaalang-alang ang pagwawakas ng trabaho na labag sa batas.
Hakbang 6
Ang ligal na pagwawakas ng trabaho nang unilaterally ay hindi nagbibigay sa empleyado ng karapatang makabawi sa lugar ng trabaho at makatanggap ng kabayaran para sa sapilitang pagliban. Gayunpaman, sa pagwawakas ng trabaho, hinihiling kang magbayad ng lahat ng naaangkop na halaga at magbayad ng kabayaran para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon.
